Corporate Culture and Succession in free-enterprise functions in Germany in 20.th Century

德国魏玛共和国的民主共和国和东德的民主共和国都有这样的项目，而这些项目都是在德国的基础上进行的。在现代市场上，我们不能把所有的东西都放在一起，也不能把所有的东西都放在一起。他说：“这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情。Ausgehend von gmeinsamen Theortischen Grundüberlegungen in Anschlu？an die New Institutionale Economics by den Rahmenbedding ungen einer einer Marktwirtschaft analysiert，um die Rolle der Nachfolge in unternehensOrganator ischen Kontex ten im hithischen Wandel in vergleichenden Studdien zu erfoschen.

Das Projekt untersucht die Unternehmernachfolge in Deutschland von der Weimarer Republik zur Bundesrepublik und in der DDR in ihrer Bedeutung für die Herausbildung einer spezifischen Unternehmenskultur und für den Unternehmenserfolg. In modernen marktwirtschaftlichen Wirtschaftsgesellschaften ist die Weitergabe unternehmerischer Führungsaufgaben als Teil der Unternehmenskultur zu begreifen, die wiederum eine für den Erfolg mitentscheidende Unternehmensleistung darstellt. Die leitende Frage ist, wie in Unternehmen kooperatives Handeln über Regeln, Normen und ihre symbolische Repräsentation so gestaltet werden, daß der krisenträchtige Zeitpunkt der Nachfolge bewältigt und die Effizienz des Unternehmens jeweils erneut hergestellt werden kann. Ausgehend von gemeinsamen theoretischen Grundüberlegungen im Anschluß an die New Institutionale Economics werden Unternehmen unter den Rahmenbedingungen einer Marktwirtschaft analysiert, um die Rolle der Nachfolge in unternehmensorganisatorischen Kontexten im historischen Wandel und in vergleichenden Studien zu erfoschen.