Corporate Culture and Succession in free-enterprise functions in Germany in 20.th Century

20 世纪德国的企业文化与自由企业职能的继承

• 批准号: 5340324
• 负责人: Professor Dr. Clemens Wischermann
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialgeschichte (aufgelöst)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2000-12-31 至 2004-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5340324?language=en
• 关键词: Corporate; Culture; Succession; free; enterprise

Das Projekt untersucht die Unternehmernachfolge in Deutschland von der Weimarer Republik zur Bundesrepublik und in der DDR in ihrer Bedeutung für die Herausbildung einer spezifischen Unternehmenskultur und für den Unternehmenserfolg. In modernen marktwirtschaftlichen Wirtschaftsgesellschaften ist die Weitergabe unternehmerischer Führungsaufgaben als Teil der Unternehmenskultur zu begreifen, die wiederum eine für den Erfolg mitentscheidende Unternehmensleistung darstellt. Die leitende Frage ist, wie in Unternehmen kooperatives Handeln über Regeln, Normen und ihre symbolische Repräsentation so gestaltet werden, daß der krisenträchtige Zeitpunkt der Nachfolge bewältigt und die Effizienz des Unternehmens jeweils erneut hergestellt werden kann. Ausgehend von gemeinsamen theoretischen Grundüberlegungen im Anschluß an die New Institutionale Economics werden Unternehmen unter den Rahmenbedingungen einer Marktwirtschaft analysiert, um die Rolle der Nachfolge in unternehmensorganisatorischen Kontexten im historischen Wandel und in vergleichenden Studien zu erfoschen.

Das Projekt untersucht die Unternehmernachfolge in Deutschland von der Weimarer Republick zur Bundesrebenchk and in der DDR in irrer Bedeutung für die Herausbildung einer spezifischen Unternehmenskultur und für den Unternehmensfolg.在现代市场经济中，经济学家认为，作为非营利组织文化的一部分，非营利组织的领导人应该为非营利组织的发展提供帮助。法国的领导地位，就像在德国的合作伙伴关系中一样，规范和他们的象征性代表也是如此，因此韦尔登，它是德国外交政策的核心，也是德国外交政策的核心，因此韦尔登也可以发挥作用。新制度经济学的共同理论基础的理解韦尔登可以通过对市场经济的分析，以及在历史的组织结构中的协调作用，来理解新制度经济学。