雇用差別の禁止と契約自由の原則の関係についての研究
禁止就业歧视与合同自由原则的关系研究
基本信息
- 批准号:17730039
- 负责人:
- 金额:$ 1.34万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- 财政年份:2005
- 资助国家:日本
- 起止时间:2005 至 2006
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究では、欧州・米国の雇用差別法制を対象に、立法及び解釈運用において、契約自由への介入となることにいかなる配慮がなされているかを考察することを目的として、立法資料及び判例の展開について研究を行った。その結果、次のことが明らかとなった。米国法については、人種差別・性差別を早期に立法で禁じたニューヨーク州等の資料をみる限り、それらが市民権の保障という趣旨に則っていることは述べられていたものの、契約自由の原則の観点から介入を控えるといったことはなかった。その後の判例をみても、たとえ女性の保護のための施策であっても厳しく審査される等、厳格な解釈がなされていた。これに対し、年齢差別については、適用対象年齢の制限を設ける等、立法段階で政策的な対応がなされていた上、差別的効果法理(差別意図がなくとも不均等な効果を及ぼすならばそれを差別と扱う法理)の適用において合理性審査のみ求める等、柔軟な解釈がなされていた。EUでは、性差別に加え、2000年に採択された2000/74指令、2000/78指令等に応じて人種、性的指向、年齢、障害等の幅広い雇用差別規制が各加盟国で実施されている。これは基本的権利の保障の趣旨に則ったものであり解釈運用も厳格になる傾向がある。たとえば年齢差別は、雇用政策等の観点からの正当化が可能である旨明記されているにもかかわらず(2000/78指令6条1項)、ドイツの有期契約規制の52歳以上の者についての適用除外は同指令違反と判断されている。その一方、疾病を理由とする解雇は障害を理由とする解雇に該当しないと判断した判決、勤続給が間接的な女性差別に該当しないか問題となり使用者は当該職務をとる必要を具体的に立証する必要はないとした判決等、使用者の裁量の余地をより広く認める判決も出されていた。つまり、雇用差別規制を拡張する方向に単線的に進んでいるわけではないことが明らかになった。
This study focuses on the differences between employment laws in Europe and the United States, the legislation and their implementation, and the intervention of freedom of contract.いかなる用 considers がなされているかをinvestigates することをpurpose として, legislative materials and びcase precedents について research を行った.そのRESULT, 时のことが明らかとなった. U.S. law, race and gender discrimination, early legislation, prohibition, information on states, etc., restrictions on citizens, and protection of citizens The contract The principle of freedom is the key to intervention and control.その后のJudgmentをみても、たとえ女のprotectionのためのimplementation policyであっても厳しく Review される, etc., 峳格な解釈がなされていた.これに対し, age difference については, application of restrictions on the age of the year のsetting ける, etc., legislative stage and policy な対応がなされていた上, the effect of difference jurisprudence (different meaning図がなくともunequal effectを和ぼすならばそれをdifferenceと扱うlegal principle)のApplicable to においてreasonableness reviewのみquestめるetc., soft な解釈がなされていた. EUでは, Gender Difference Plus, 2000 Directive 2000/74, Directive 2000/78 Different employment regulations are implemented in each franchised country, including race, sexual orientation, age, disability, etc.これはBasic interest in the protection of the interests of the people is the principle of the interest of the people. It is possible to legitimize the differences in age, employment policies, etc., and it is possible to record the decree clearly (2000/ Article 6, Paragraph 1 of the 78 Directive), and those who are 52 years or older under the fixed-term contract regulations shall be exempted from the applicable provisions and shall be judged for violation of the same Directive.その Party, illness を reason と す る dismissal は impairment を reason と す る dismissal に し な い と judgment し た judgment, diligence 続 が indirect な female difference に し な い か problem とIt is necessary for the user to perform the position and the specific certification is necessary. The judgment, etc., leaves room for the user's discretion, and the judgment is based on the user's discretion.つまり、Employment Differential Regulationsを拡张するDirectionに単线的に入んでいるわけではないことが明らかになった.
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
年齢差別禁止の差別法理としての特質-比較法的考察から得られるもの-(5完)
禁止年龄歧视作为歧视性法律原则的特征 - 从比较法律考虑中可以学到什么 - (5全)
- DOI:
- 发表时间:2005
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:河野正輝;西田和弘;中島誠;渡邊 暁彦;渡辺 暁彦;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;櫻庭涼子;櫻庭涼子;櫻庭涼子
- 通讯作者:櫻庭涼子
EUの雇用平等法制の展開
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- DOI:
- 发表时间:2007
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- 影响因子:0
- 作者:河野正輝;西田和弘;中島誠;渡邊 暁彦;渡辺 暁彦;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;櫻庭涼子
- 通讯作者:櫻庭涼子
雇用における年齢差別の禁止-イギリス、ドイツを中心に-
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- DOI:
- 发表时间:2007
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:河野正輝;西田和弘;中島誠;渡邊 暁彦;渡辺 暁彦;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;中山茂樹;櫻庭涼子;櫻庭涼子
- 通讯作者:櫻庭涼子
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