ケアの社会化とジェンダー一男性ワーカー参入以後の介護現場をめぐって

护理社会化与性别——关于男职工进入后的护理环境

• 批准号: 06J07532
• 负责人: 山根 純佳
• 金额: $ 2.05万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06J07532/
• 关键词: ケア; 介護; ジェンダー; ホームヘルプ労働; エージェンシー; 社会変動; 介護保険制度; 性別職務分離; ワーカーズ・コレクティブ; 移民労働力; ケアワークの専門性; 家事労働; 行為主体; 構造化理論; 介護労働市場; ケアの社会化

今年度は「行為主体性(エージェンシー)」概念にもとづく分析とおして、構造的制約のなかで行為者の能動性に注目することで、性別分業が家庭から労働市場へと拡大していくなかで、従来のジェンダー関係が再生産されるだけでなく、変動する可能性について考察した。従来のジェンダー論では、性別分業を物質的資源の男女間の不均衡な配分をさす家父長制構造決定論や、ケアの価値を内面化した女性の選択という主体選択論という対立する説明が併存してきた。それに対し本研究では両者の限界を乗り越え、女性、男性行為者の双方を「構造的制約のもとでよりよい状況を求める行為者」ととらえ、家庭、労働市場において性別分業が変動する可能性について考察した。それを明らかにしたのが、主婦によるワーカーズ・コレクティブの実践、女性職に参入した男性ホームヘルパーの実践についての事例研究である。前者をめぐっては、介護保険制度移行、経済的資源の増加と「プロ」という言説的資源を獲得したワーカーズ・コレクティブのメンバーが、より自律的な労働を求めて組織のなかで交渉する過程について考察した。これは、労働市場における女性ケア労働者が「社会の嫁」にとどまらず、高い交渉力をもち、より権限と自律性をもった労働の場を獲得していることの証左といえる。他方男性ホームヘルパーをめぐっては、「ケア=プロ」という言説が従来のジェンダー規範を変更する男性の言説資源となっている。一方ホームヘルプ労働の低い報酬という経済的資源は、男性がホームヘルプ労働から撤退する動機となり、女性職としてホームヘルプ,労働を再生産する契機となっている。以上の考察から本研究では、介護の社会化が「女性=ケア労働者」という従来のジェンダー構造を変動させる可能性をもちながらも、低賃金という構造によって、介護が女性職として再生産されていることを明らかにした。

This year, the concept of "behavioral subjectivity" is analyzed, structured, restricted, and active. It is observed that gender separation is a family, a market, and a relationship between the two is reproduced. In the future, the gender division of material resources between men and women will be determined by the long structure of the theory, the selection of women, the selection of women, and the explanation of the relationship. This study examines the possibility of gender segregation in the structural constraints of both male and female actors, as well as in the structural constraints of both male and female actors. A case study on the participation of women in the practice of women in the practice of women's work. The former refers to the transition of the protection system, the increase of the resources of the management, the acquisition of resources, the self-discipline of the management, the process of the organization and the communication. The market is full of women, and the market is full of women. The other side male's speech resource is changed. The low pay of one party, the motivation of men, the opportunity of reproduction of women In this study, we investigated the possibility of changing the structure of women's jobs, and the possibility of changing the structure of women's jobs.

项目成果

男性ホームヘルパーの生存戦略-社会化されたケアにおけるジェンダー

男性家庭佣工的生存策略 - 社会化护理中的性别

• 发表时间: 2007
• 期刊: ソシオロジ 51(3)
• 作者: Kato;Masatoshi;Yuji Honjo;山根純佳;山根 純佳;山根 純佳
• 通讯作者: 山根 純佳

私的領域のケア分担をめぐる「交渉」概念の拡大--労働市場の構造的与件と『見えない交渉』

关于私人领域护理分工的“谈判”概念的扩展 - 劳动力市场的结构条件和“隐形谈判”

• 发表时间: 2008
• 作者: Kato;Masatoshi;Yuji Honjo;山根純佳;山根 純佳;山根 純佳;山根 純佳;山根純佳
• 通讯作者: 山根純佳

『正義の論理-公共的価値の規範社会理論』第7章「(自己決定/ケア)の論理」

《正义的逻辑——公共价值的规范社会理论》第七章《（自决/关怀）的逻辑》

• 发表时间: 2006
• 作者: 土場学;盛山和夫編(山根純佳)
• 通讯作者: 盛山和夫編(山根純佳)

書評『ケアその思想と実践2 ケアすること』上野千鶴子他編

书评《关爱思想与实践2：关爱》，上野千津子等主编。

• 发表时间: 2009
• 期刊: 女性労働研究 No.53
• 作者: Kato;Masatoshi;Yuji Honjo;山根純佳
• 通讯作者: 山根純佳

ワーカーの雇用条件とライフコース

工人的就业条件和生命历程

• 发表时间: 2008
• 期刊: ジェンダー、福祉、環境、および多元主義に関する公共性の社会学的総合研究
• 作者: Kato;Masatoshi;Yuji Honjo;山根純佳;山根 純佳
• 通讯作者: 山根 純佳