The Effects and Consequences of Feminization and Non-Standardization of Labor Market on the Social Resources Allocation Processes

劳动力市场女性化和非标准化对社会资源配置过程的影响和后果

• 批准号: 19730339
• 负责人: MURAO Yumiko
• 金额: $ 0.9万
• 依托单位: Toyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730339/
• 关键词: 社会的資源; 社会的関係要因; ジェンダー; 労働市場; 女性化; 非正規化; 正社員; 雇用; 社会的関係; 昇進見込み; 性別分離; 労働組合; 非正規労働; 賃金

The purpose of this study is to examine the effects and consequences that feminization and non-standardization of the labor market exerts on the social resources allocation processes by using theoretical and empirical research. The findings are as follows ; (1) social relation factors had effects on the social resources allocation processes, (2) as a consequences of such effects, the feminization of the workplace in Japan has been advancing, creating a disparity among female employees, still at the same time the existing gender order has been reproduced.

本研究的目的是通过理论和实证研究来考察劳动力市场的女性化和非标准化对社会资源配置过程的影响和后果。研究结果如下：（1）社会关系因素对社会资源分配过程产生了影响;（2）作为这种影响的结果，日本工作场所的女性化正在推进，在女性雇员中造成了不平等，同时现有的性别秩序也在重现。

项目成果

The Effects of Workplace Composition on Annual Wage of the Standard Employees in Japan

日本工作场所结构对标准雇员年工资的影响

• 发表时间: 2008
• 作者: 村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子;MURAO Yumiko
• 通讯作者: MURAO Yumiko

昇進見込みと職場構成-職場の女性化・非正規化の影響

晋升前景和工作场所构成——工作场所女性化和不正规化的影响

• 发表时间: 2010
• 期刊: 大原社会問題研究所雑誌 No.617
• 作者: 村尾祐美子

ジェンダーと労働の再編成

重新配置性别和劳动力

• 发表时间: 2008
• 作者: 村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子;村尾祐美子
• 通讯作者: 村尾祐美子

労働とジェンダーの再編成

劳工和性别重组

• 发表时间: 2009
• 期刊: 日本労働社会学会年報 20号
• 作者: 村尾祐美子

日本における性別職域分離研究の展開と課題

日本性别职业隔离研究的进展及问题

• 发表时间: 2009
• 期刊: 現代社会研究 6号
• 作者: 村尾祐美子;村尾祐美子
• 通讯作者: 村尾祐美子