日本企業のグローバル人材に関する経時的研究：海外戦略と人的資源管理施策の視点から
日本企業のグローバル人材に関する経時的研究：海外戦略と人的資源管理施策の視点から
日本企业全球人力资源纵向研究——以海外战略与人力资源管理措施为视角
批准号：
15K03697
负责人：
中村 志保
金额：
$2.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2024-03-31
中文摘要
翻译
日本企業の海外子会社のパネルデータを用いて、海外子会社の人材配置がどのように決まるかを分析した。分析結果から、海外子会社に現地人材を配置する程度と、子会社が立地している地理的地域内の文化のばらつきの間には、逆Ｕ字型の関係があることが示された。この結果から、海外子会社の人材配置は、子会社レベルの要因、ホスト国レベルの要因のほか、地域レベルの要因も考慮する必要があることが示唆された。
英文摘要
日本企業の海外子会社のパネルデータを用いて、海外子会社の人材配置がどのように決まるかを分析した。分析結果から、海外子会社に現地人材を配置する程度と、子会社が立地している地理的地域内の文化のばらつきの間には、逆Ｕ字型の関係があることが示された。この結果から、海外子会社の人材配置は、子会社レベルの要因、ホスト国レベルの要因のほか、地域レベルの要因も考慮する必要があることが示唆された。
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放送大学大学院 人的資源管理
开放大学人力资源管理研究生院
开放大学人力资源管理研究生院
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[原田順子, 奥林康司]
通讯作者：
奥林康司
Transferring Corporate Values across Borders: The Case of Inpatriation in a Japanese Multinational Company
企业价值观的跨国转移：以日本跨国公司归国为例
企业价值观的跨国转移：以日本跨国公司归国为例
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
Proceedings of 30th Annual Meeting of the Association of Japanese Business (AJBS)
影响因子：
--
作者：
[Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya, Norihiko Takeuchi]
通讯作者：
Norihiko Takeuchi
Griffith University/University of South Australia(オーストラリア)
格里菲斯大学/南澳大利亚大学（澳大利亚）
格里菲斯大学/南澳大利亚大学（澳大利亚）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
DOI：
10.1108/mbr-02-2020-0036
发表时间：
2021-01
期刊：
The Multinational Business Review
影响因子：
--
作者：
[Naoki Ando]
通讯作者：
Naoki Ando
How Inpatriates Internalize Corporate Values in a Multinational Company's Headquarters
外籍人士如何在跨国公司总部内化企业价值观
外籍人士如何在跨国公司总部内化企业价值观
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tomoki SEKIGUCHI (Co-Researchers:Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya)]
通讯作者：
Azusa Ebisuya)
共 15 条