中小企業の産業保健活動支援システム構築－企業外保健師の立場のアクションリサーチ－

构建中小企业产业健康活动支持体系——企业外公共卫生护士视角的行动研究——

• 批准号: 15K11875
• 负责人: 高波 利恵
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: University of Occupational and Environmental Health, Japan
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15K11875/
• 关键词: 産業看護学; 産業保健学; 職場風土; マネジメント; 中小企業; アクションリサーチ; 産業保健; 産業看護; 社会文化的環境

本研究は中小企業の産業保健活動への効果的な支援方法の明確化のために、健康的な職場風土づくりに着目して、従業員・職場の健康と職場風土の関連を明らかにし、支援の効果を検証し、最終的に支援システムの構築を行うことを長期目標としている。その方法として、平成28年度はアクションリサーチを通して、健診機関１社との共同研究と、中小企業１社、大企業１部署への支援を企業外の保健師の立場で行った。その経過は日本産業看護学会学術集会で報告した。アクションリサーチに基づく研究は今後も継続する予定である。また、職場風土づくり支援の研究の進展のために、職場風土改善のプロセスと関連要因を明らかにするためのグラウンディド・セオリー・アプローチによる面接調査を、職場風土への取り組みを行う大企業の管理職を対象に実施した。面接対象者は候補としての条件をもつ者が最終的に6名であったため、6名全員に対して行った。その分析結果は、まず、産業医科大学学会で報告した。さらに、研究者の解釈の妥当性検討のため、対象者一人ずつに結果説明とそれをもとにした意見交換を行った。その結果、研究者の解釈は指示された。さらに、管理職の取り組みについて客観的・科学的に示されたことによって、管理職自身が自身の課題や自信を持つことにつながったという反応が示された。また、管理職によるマネジメントに本研究結果が活用できるという反応を得た。よって、職場風土改善のプロセスと関連要因の結果については、今後、職場風土マネジメントの資料として活用できるようまとめを行う予定である。

This study は の industry small and medium-sized enterprise health care activities へ の unseen fruit な support method fraught の の た め に, healthy な workplace and づ く り に with mesh し て, 従 member, workplace の と workplace health and の masato even を Ming ら か に し, support の unseen fruit を 検 し, eventually に support シ ス テ ム の line build を う こ と を long-term goals と し て い る. そ の way と し て, pp.47-53 28 year は ア ク シ ョ ン リ サ ー チ を tong し て, health diagnosis machine masato 1 club と の joint research と 1 club, small and medium enterprises, large enterprises 1 deployment へ の support を enterprises outside の hygienist の line position で っ た. Youdaoplaceholder0 そ passed through the で report of the academic assembly of the Japan Property Management Association で た. Youdaoplaceholder0 ショ ショ リサ リサ チに チに based on づく to study and determine である in the future 継続する 継続する. ま た, workplace and づ く り support の research の の た め に, workplace and improve の プ ロ セ ス と masato even by を Ming ら か に す る た め の グ ラ ウ ン デ ィ ド · セ オ リ ー · ア プ ロ ー チ に よ る surface survey を, workplace and へ の group take り み を line う big enterprise の management job を like に seaborne be applied し た. Surface after like the seaborne は alternate と し て の conditions を も つ person が final six に で あ っ た た め, six full に し seaborne て line っ た. The analysis results of そ そ, まず, and the report of the association of industrial medical universities で た. さ ら に, researchers の 釈 の justice beg の 検 た め, one like the seaborne ず つ に results suggest と そ れ を も と に し た exchange line を っ た. Youdaoplaceholder0 results, researcher <s:1> interpretation そ indicates された. さ ら に, management job の take り み に つ い て guest 観, scientific に shown さ れ た こ と に よ っ て, management position itself が や の subject their self-confidence を hold つ こ と に つ な が っ た と い う anti 応 が shown さ れ た. ま た, management job に よ る マ ネ ジ メ ン ト に this study が use で き る と い う anti 応 を た. よ っ て, workplace and improve の プ ロ セ ス と masato even results in の に つ い て は, in the future, and workplace マ ネ ジ メ ン ト の data と し て use で き る よ う ま と め を line う designated で あ る.

项目成果

企業外の保健師が行う中小企業のメンタルヘルス対策支援の一例

企业外部公共卫生护士为中小企业提供心理健康支持的实例

• 发表时间: 2015
• 作者: 清松恵美子;竹中陽子;高波利恵;高波利恵;高波利恵
• 通讯作者: 高波利恵

産業看護職が支援した「企業の経営課題明確化」の一事例－プリシード・プロシードモデルを用いて－

产业护士支持的“企业管理问题的澄清”的例子 - 使用 pre-ceed/pro-ceed 模型 -

• 发表时间: 2015
• 作者: 高波利恵;佐藤しのぶ;高波利恵
• 通讯作者: 高波利恵

A部署における保健師による職場風土改善 平成27-28年（２年目）の取り組み

A部门公共卫生护士改善工作场所文化：2015-28年度（第二年）的举措

• 发表时间: 2016
• 作者: 高波利恵;佐藤しのぶ
• 通讯作者: 佐藤しのぶ

A重工業企業における不健康な心理的職場風土と関連要因－M-GTAによる分析－

重工业A不健康心理职场文化及相关因素-M-GTA分析-

• 发表时间: 2016
• 作者: 高波利恵;佐藤しのぶ
• 通讯作者: 佐藤しのぶ

健診機関保健師による企業のキーパーソンの健康づくり意識向上への支援方法の検討

健康体检机构公共卫生护士提高企业关键人员健康促进意识支持方式的探讨

• 发表时间: 2015
• 作者: 清松恵美子;竹中陽子;高波利恵
• 通讯作者: 高波利恵