中小企業の産業保健活動支援システム構築－企業外保健師の立場のアクションリサーチ－

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本研究は中小企業の産業保健活動への効果的な支援方法の明確化のために、健康的な職場風土づくりに着目して、従業員・職場の健康と職場風土の関連を明らかにし、支援の効果を検証し、最終的に支援システムの構築を行うことを長期目標としている。その方法として、平成28年度はアクションリサーチを通して、健診機関１社との共同研究と、中小企業１社、大企業１部署への支援を企業外の保健師の立場で行った。その経過は日本産業看護学会学術集会で報告した。アクションリサーチに基づく研究は今後も継続する予定である。また、職場風土づくり支援の研究の進展のために、職場風土改善のプロセスと関連要因を明らかにするためのグラウンディド・セオリー・アプローチによる面接調査を、職場風土への取り組みを行う大企業の管理職を対象に実施した。面接対象者は候補としての条件をもつ者が最終的に6名であったため、6名全員に対して行った。その分析結果は、まず、産業医科大学学会で報告した。さらに、研究者の解釈の妥当性検討のため、対象者一人ずつに結果説明とそれをもとにした意見交換を行った。その結果、研究者の解釈は指示された。さらに、管理職の取り組みについて客観的・科学的に示されたことによって、管理職自身が自身の課題や自信を持つことにつながったという反応が示された。また、管理職によるマネジメントに本研究結果が活用できるという反応を得た。よって、職場風土改善のプロセスと関連要因の結果については、今後、職場風土マネジメントの資料として活用できるようまとめを行う予定である。