感情を的確にマネジメントする為のスキル習得に向けた看護管理者向けプログラムの構築

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本研究は，看護管理者の的確な感情マネジメントにより「看護管理者，そして看護師が意思疎通を十分に行うことにより，チームが活性化する」ことを目標としている．2020年度より，新型コロナウイルス感染症のため，研究の実施が滞る事態となり，研究方法の変更・修正を検討しながら進めているところである．本研究では，臨床現場における看護管理者の対人的能力，特に感情をマネジメントする力に関する現状を把握することから，対象者となる看護師長の選定基準には留意した経緯がある．先行研究を参考に，看護師長としての経験が5年以上あること，また現在の部署に2年以上勤務しているものを選定基準として設定した．この基準をもとに，研究対象施設への交渉を開始したが，両方の基準を満たしている対象者がいない，あるいは限られる，といった回答があった．また，データ収集方法として，参加観察とインタビュー調査を計画しているが，参加観察では，研究者が看護師長と行動をともにすることから，研究者が入ることで，部署運営や患者への治療・看護に支障が生じる部署（救命救急センター，手術室，透析室，外来等）の看護師長は除外している．こうした看護師長の選定基準，および部署の限定が影響し，研究対象施設の交渉が難航した．併せて，新型コロナウイルス感染症の第7波の拡大により，交渉自体が停滞する状況となった．そこで，対象者の選定基準のうち，看護師長としての経験が5年以上あることは先行研究を踏まえ順守し，現部署の所属年数を2年以上から1年以上に修正することとし，所属施設の倫理委員会へ変更申請を行った．結果，新型コロナウイルス感染症の第8波の収束とともに，研究対象施設から協力の同意も得られ，研究が進み始めたところである．