A Study on the Formation of German Model of Industrial Relations

德国劳资关系模式的形成研究

• 批准号: 20530360
• 负责人: HIRASAWA Katsuhiko
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Nihon University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530360/
• 关键词: 経営評議会; 共同決定; 占領政策; 労使関係; 人的資源管理; 労働組合; 飢餓デモ; 経営参加; 労働組合関係管理; 労働運動

The work council had an extensive codetermination right immediate after the 2nd World War. From the analysis of nature of labor strikes and demonstrations after the War it appears that that the work council can contribute in social rather than political changes. But the union leaders argued that strike avoidance is more important for free labor agreement rather than the codetermination right of the work council. The codetermination right was only limited to social and personnel matters. This has clearly indicated the priority of the unions in those days and thus German model of industrial relations was established.

工作理事会有一个广泛的共同决定权后立即第二次世界大战。从战后工人罢工和示威游行的性质分析来看，工作理事会似乎可以在社会而不是政治变革中做出贡献。但工会领导人认为，避免罢工对自由劳动协议比工作理事会的共同决定权更重要。共同决定权仅限于社会和人事事项。这清楚地表明了工会在当时的优先地位，从而确立了德国的劳资关系模式。

项目成果

Personnel Management and Industrial Relations

人事管理和劳资关系

• 发表时间: 2011
• 作者: Yutaka Takakubo;Katsuhiko Hirasawa
• 通讯作者: Katsuhiko Hirasawa

共同決定制と人的資源管理論

共同决策制度与人力资源管理理论

• 发表时间: 2010
• 期刊: 商学集志(日本大学商学部) 第80巻第3号
• 作者: 柴田悟一;共同執筆者柳田純子;他3名;高久保豊;高久保豊;眞保智子;平澤克彦
• 通讯作者: 平澤克彦