Empirical study on construction of principal personnel administration and training system with collaboration of university and the board of education

校教委协同构建校长人事管理与培训体系的实证研究

• 批准号: 20530738
• 负责人: MOTOKANE Masahiro
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530738/
• 关键词: 校長人事; 資格研修; 人事行政; 校長養成; 専門職基準; 大学と教育委員会; 校長資格; スクールリーダー; 教育行政研修院; 校長センター; 韓国教員大学校; HSE

A high concern came to be sent to principal's training system in our country. The principal human affairs research doesn't progress enough, and however, the practical level is not used various resources of the university by the administration and exists in the situation in which it gropes for the direction of the system reform. Therefore, the research methodology to prove the principal personnel administration (learning to cases with various foreign countries (for instance, Republic of Korea) where "University and principal human affairs and training system with collaboration of the board of education" was encouraged, and the contributions to system construction in Japan) was considered.

我国的校长培训制度受到高度关注。校长人事研究进展不够，实践层面没有充分利用学校的各种资源，存在着摸索制度改革方向的局面。因此，考虑了证明校长人事管理的研究方法（借鉴国外（如韩国）鼓励“大学与校长人事及教务委员会合作的培训制度”的案例，以及对日本制度建设的贡献）。

项目成果

関連ホームページ等

相关主页等

次世代スクールリーダーの条件

对下一代学校领导的要求

• 发表时间: 2010
• 作者: 高橋千枝・田丸敏高・奥野隆一・神谷哲司・瀬尾麻実・田村崇・内藤綾子・内藤直人;高橋千枝・内藤直人・田丸敏高・奥野隆一・神谷哲司・瀬尾麻実・田村崇・内藤綾子;高橋千枝・内藤直人・田丸敏高・奥野隆一・神谷哲司・瀬尾麻実・田村崇・内藤綾子;内藤綾子・高橋千枝・田丸敏高・瀬尾麻実;篠原清昭;篠原清昭;篠原清昭;永田萬享;内藤直人・田村崇・奥野降一・瀬尾麻実・高橋千枝・田丸敏高・内藤綾子;篠原清昭;永田萬享;内藤綾子・高橋千枝・田丸敏高;篠原清昭;永田萬享;永田萬享;篠原清昭;柳澤良明;田丸敏高(代表);柳澤良明;篠原清昭・牛志;飯塚恭一郎;篠原清昭;別惣淳二;柳澤良明;篠原清昭;篠原清昭;篠原清昭;篠原清昭;篠原清昭・牛志奎;元兼正浩
• 通讯作者: 元兼正浩