Virtuelle Wanderarbeit - Das Internationale Arbeits- und Sozialversicherungsrecht der grenzüberschreitenden Telearbeit

虚拟移民工作——国际劳动和社会保障法关于跨境远程工作的规定

• 批准号: 5375401
• 负责人: Stephanie Springer
• 金额: --
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Publication Grants
• 财政年份: 2002
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2001-12-31 至 2002-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5375401?language=en
• 关键词: Virtuelle; Wanderarbeit; Das; Internationale; Arbeits

Kann mit Hilfe der grenzüberschreitenden Telearbeit, bei der ein Telearbeiter mit seinem im Ausland ansässigen Arbeitgeber bzw. der Zentrale ausschließlich auf informations- und kommunikationstechnischem Wege kommuniziert, 'Sozialdumping' betrieben werden, in dem die Arbeits- und Sozialbedingungen in 'Billiglohnländern' ausgenutzt werden? Ein entscheidendes Parameter dieser ökonomisch brisanten Frage bei disloziierten Arbeitsformen ist das jeweils anwendbare individuelle und kollektive Arbeits- und Sozialrecht eines Staates, das zu bestimmen Aufgabe des Kollisionsrechts ist. Die Dissertation weist nach, daß die existierende Grundregel der Anknüpfung an das Recht am physischen Arbeitsort entgegen den bislang geäußerten Meinungen nicht mehr operabel ist. Der mit dieser Anknüpfung verfolgte Zweck, nämlich das Arbeitsverhältnis an den Ort der arbeitsorganisatorischen Eingliederung zu knüpfen, erfordert bei der grenzüberschreitenden Telearbeit eine entsprechende dynamische Auslegung der bestehenden Kollisionsnormen oder, wo dies nicht möglich ist, die Schaffung neuer, möglichst international einheitlicher Regeln, die die 'virtuelle Nabelschnur' zum Ort der Koordinierung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen.

在一个远程设备与他在澳大利亚的工作人员一起工作的时候，他可以与远程设备的工作人员一起工作。Zentrale ausschließlich auf informations- und komberkationstechnischem Wege komberiziert，“Sozialdumping”betrieben韦尔登，in dem die Arbeits- und Sozialbedingungen in“Billiglohnländern”ausgenutzt韦尔登？一个在劳动力形式上的经济学的核心参数是个体劳动力和集体劳动力--以及国家的社会权利，这是对劳动力权利的最大支持。该论文随后被认为是对Anknüpfung的基本规则的解释，而这一规则在物理工作中被认为是最基本的，因此没有梅尔可操作性。Der mit dieser Anknüpfung verfolgte Zweck，nämlich das Arbeitsverhältnis an den Ort der Arbeitsorganisatorischen Eingliederung zh üpfen，erfordert bei der Eingzüberschreitenden Telearbeit eine entsprechende dynamische Auslegung der bestehenden Kollisionsnormen or der，wo dies möglich ist，die Schaffung neuer，möglichst international einheitlicher Regeln，die 'virtuelle Nabelschnur' zum Ort der Koordinierung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen.