解雇コストを含む摩擦的費用の変化が労働市場にもたらす影響の実験経済学による分析

使用实验经济学分析摩擦成本（包括解雇成本）变化对劳动力市场的影响

• 批准号: 20653016
• 负责人: 和田 良子
• 金额: $ 1.28万
• 依托单位: Keiai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20653016/
• 关键词: 労働市場; On the Job-Search; マッチング; 実験経済学; 労働政策; メカニズムデザイン; サーチ理論; 停止問題; 行動経済学

平成22年度には,平成21年に引き続き,解雇コストを考慮したモデルに基づいて,実験を行った.その際,日本の雇用市場の現状を踏まえて,実験を設計した.ひとつは賃金の格差であり,もうひとつは企業の選好の多様性である.実験では,二つの内生変数を同次決定させることが非常に難しいため,格差のある賃金を外生で与えたときに,労働者の役をする被験者がどのように行動するのか,そのことが市場の需要・供給をどのように決めるかということをみた.また,解雇や失業,転職を組み込むため2期モデルとし,転職・解雇のインセンティブを持たせるような設定を作るため,最も賃金の高い企業が,労働者の能力に対して無差別であるとして,安定的でない市場を作り出した.この点は,現実の労働市場において,人気の高い企業への申込みが先着順により数分で終了するなど,必ずしも能力を反映していないことを反映している.実験の結果,賃金に格差があるときには,解雇コストや転職コストがあると,労働者は賃金の低い企業への就職活動をしないで,抽選で賃金の高い企業に選ばれえる可能性を取る頻度が高まり,賃金の高い企業への需要が理論的な均衡で予想されるよりも,ひっ迫することがわかった.現状では,モデルを精緻化していくことを目的として,学会報告を続けているところである.ただし,サンプル数が足りないため,今後は実験をより少人数で行えるようにするなど,改善を続けていく.最終的には,賃金を内生化し,On-the-jobサーチモデルの検証をすることを目的としている.

In 2012, the company was founded in 2011, and the company was founded in 2012. At the same time, Japan's employment market status quo, the implementation of the design.ひとつは赁金の格差であり,もうひとつは企业の选好の多様性である. In the end, the number of endogenous factors is determined at the same time. The difference between the two factors is exogenous. The difference between the two factors is exogenous. The difference between the two factors is exogenous. The most important thing is to set up a high level of employment, a high level of employment, and a stable market. This point is, in the current market situation, people and high-level enterprises apply for a number of points in advance, and the ability to reflect in the middle of the market. As a result, the wage gap between employers and low-income firms is increasing, while employers are increasing the likelihood of hiring high-income firms and increasing the likelihood of hiring high-income firms. The status quo is refined, and the goal is to learn to report. In the future, the number of people in the city will be reduced, and improvement will be made. The ultimate goal is to create an environment where the job is done internally,On-the-job,On-the-job.

项目成果

ndividual Investors' Trading Strategies and Responsiveness to Information - A Virtual Stock Market Field Experiment

个人投资者的交易策略和信息反应——虚拟股市现场实验

• 发表时间: 2009
• 期刊: 立命館経済学(The Ritsumeikan Economic Review), 第58巻・第1号(vol. 58, No. 1)「掲載確定」6月刊行確定 (掲載確定)
• 作者: Mardyla;Greg & Ryoko Wada
• 通讯作者: Greg & Ryoko Wada

Transaction Cost Does it Seriously Matter or Not in the Labor Market?

交易成本在劳动力市场上真的重要吗？

• 发表时间: 2011
• 作者: Mardyla;Greg & Ryoko Wada;田名部元成;和田良子
• 通讯作者: 和田良子

離職・解雇コストを考慮した労働市場マッチング実験

考虑离职/解雇成本的劳动力市场匹配实验

• 发表时间: 2010
• 期刊: 敬愛大学経済文化研究所紀要 15(印刷中)
• 作者: S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄;水谷徳子;奥平寛子;水谷徳子;水谷徳子;大竹文雄;田名部元成;田名部元成;遠城秀和;田名部 元成;田名部元成;和田良子;和田良子
• 通讯作者: 和田良子

平成22年5月「離職・解雇コストを考慮した労働市場マッチング実験」

2010年5月“考虑离职和解雇成本的劳动力市场匹配实验”

• 发表时间: 2010
• 期刊: 敬愛大学研究所紀要
• 作者: S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄;水谷徳子;奥平寛子;水谷徳子;水谷徳子;大竹文雄;田名部元成;田名部元成;遠城秀和;田名部 元成;田名部元成;和田良子
• 通讯作者: 和田良子

Theoretical Feature of Job Search Model and An Experimental Approach to Decide the Reservation Price of Employee

求职模型的理论特征及员工预约价格确定的实验方法

• 发表时间: 2009
• 期刊: 敬愛大学 経済文化研究所紀要 第14号「掲載確定」 (掲載確定)
• 作者: S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄;水谷徳子;奥平寛子;水谷徳子;水谷徳子;大竹文雄;田名部元成;田名部元成;遠城秀和;田名部 元成;田名部元成;和田良子;和田良子;Motonari Tanabu;和田良子
• 通讯作者: 和田良子