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Decent work and Corporate Social Responsibility

Decent work and Corporate Social Responsibility
体面劳动和企业社会责任
批准号:
21500718
负责人:
SAITO Etsuko
金额:
$2.0万
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份:
2009
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
2009 至 2011

项目摘要

项目成果

SAITO Etsuko的其他基金

相关文献

中文摘要
翻译
日本企业社会责任的特点是他们的活动集中在解决环境问题的重要性。他们还参与有关雇员、消费者和社区人权的其他活动。但是,环境问题更加重要。本研究试图从家庭资源管理的角度来分析企业社会责任。这种观点可以帮助改善生活。本文遵循Grosser和Moon的研究成果,即企业社会责任受市场、政府和公民社会三个因素的影响,试图找出这三个因素与日本企业社会责任之间的关系。通过案例分析,我们构建了一个以公民社会为核心的企业社会责任和三个因素的模型。
英文摘要
Japanese CSR is characterized by their activities focusing on the importance of resolving environmental issues. They are involved in other activities regarding human rights for the employees, the consumers and the community. However environmental issues take more priority. This study tries to analyze CSR using a perspective of family resource management. This perspective could help improve lives. We followed the research of Grosser and Moon who showed that CSR are affected by 3 factors(Market, Government and Civil society), then we tried to find the relationship between the 3 factors and CSR in Japan. We made a model of CSR and the 3 factors focusing in civil society by using case studies.
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会议论文
日本におけるCSR推進の鍵は何か-ジェンダー平等とワーク・ライフ・バランスに関する調査結果から-
日本推进企业社会责任的关键是什么? - 基于性别平等和工作与生活平衡的调查结果 -
DOI: --
发表时间: 2009
期刊: 日本経営倫理学会誌
影响因子: --
作者: [色川卓男, 遠藤陽介, 色川卓男・遠藤陽介, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子]
通讯作者: 斎藤悦子
ジェンダー問題に関する日本企業のCSR
日本企业关于性别问题的企业社会责任
DOI: --
发表时间: 2010
期刊: 岐阜経済大学論集
影响因子: --
作者: [色川卓男, 遠藤陽介, 色川卓男・遠藤陽介, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子]
通讯作者: 斎藤悦子
ジェンダー問題に関する日本企業のCSR―英国企業との比較研究
日本企业关于性别问题的企业社会责任:与英国企业的比较研究
DOI: --
发表时间: 2010
期刊: 岐阜経済大学論集 43(3)
影响因子: --
作者: [色川卓男, 遠藤陽介, 色川卓男・遠藤陽介, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子]
通讯作者: 斎藤悦子
CSRとヒューマン・ライツ
企业社会责任和人权
DOI: --
发表时间: 2009
期刊: 月刊金融ジャーナル
影响因子: --
作者: [色川卓男, 遠藤陽介, 色川卓男・遠藤陽介, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, Hiroko Sato, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 色川卓男, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 佐藤宏子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子, 斎藤悦子]
通讯作者: 斎藤悦子
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    A Relationship of Gender Equality and Employment for Handicapped People in Corporate Culture
    • 批准号:
      15530274
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额:
      $2.05万
    • 财政年份:
      2003
    • 负责人:
      SAITO Etsuko
    • 依托单位: