A study of labour movements for improving the difference of treatments due to employment patterns

改善因就业模式造成的待遇差异的劳动力流动研究

• 批准号: 21510285
• 负责人: YAMADA Kazuyo
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Shiga University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21510285/
• 关键词: 労働運動; ジェンダー; 均等待遇; 雇用形態; 同一価値労働同一賃金; 連合; 労働組合; 雇用平等政策; 処遇格差; 格差是正; 男女雇用機会均等法; 雇用差別

This study is how trade unions today are examining the call for equal treatment and how they are trying to improve the difference of treatments due to employment patterns. I interpret that the condition between women and trade unions is in "a poor relationship" because trade unions have masculinized their structure and they have a closed characteristic(i. e. enterprise-based unions) as well as the male breadwinner policies. This relationship is holding back gender equality and equal treatment in employment. The labour movements should focus their efforts more on the achievement of organizing female and non-regular workers as well as pay equity. It is important to realize equal treatment in employment by collaborating with workers and active groups out side companies. By connecting with workers and activists, trade unions can break down the walls that have been separating workers based on gender and employment patterns.

这项研究是工会今天如何审查平等待遇的呼吁，以及他们如何试图改善由于就业模式造成的待遇差异。我的解释是，妇女与工会之间的关系是“不好的”，因为工会的结构已经男性化，而且工会具有封闭的特征（即：e.企业工会）以及男性养家糊口者政策。这种关系阻碍了两性平等和就业方面的平等待遇。劳工运动应将工作重点更多地放在实现女性和非正式工人的组织以及薪酬平等上。重要的是通过与工人和公司外的积极团体合作，实现就业方面的平等待遇。通过与工人和活动家建立联系，工会可以打破基于性别和就业模式将工人分隔开的壁垒。

项目成果

ジェンダー視点から戦後史を読む

从性别角度解读战后历史

• 发表时间: 2009
• 作者: 久永聡子;積山薫;伊賀崎伴彦;村山伸樹;川口潤;橋本紀子
• 通讯作者: 橋本紀子

労働運動にみる男女雇用平等実現への課題:均等法制定前後の総評婦人局の諸相から

劳工运动中实现性别就业平等面临的挑战：《平等法》颁布前后总审查和妇女局的各个方面

• 发表时间: 2011
• 期刊: 大原社会問題研究所雑誌(法政大学大原社会問題研究所)
• 作者: 野村恭子;佐藤幹也;鶴ヶ野しのぶ;矢野栄二;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;Kyoko Nomura;野村恭子;YAMADA Kazuyo;Yamada Kazuyo;山田和代
• 通讯作者: 山田和代

労働組合の男女雇用平等政策と運動:ポスト均等法の取り組み

工会的性别就业平等政策和运动：后平等法倡议

• 发表时间: 2009
• 作者: 野村恭子;佐藤幹也;鶴ヶ野しのぶ;矢野栄二;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;Kyoko Nomura;野村恭子;YAMADA Kazuyo;Yamada Kazuyo;山田和代;山田和代;山田和代;藤原千沙・山田和代;山田和代;YAMADA Kazuyo;山田和代;藤原千沙・山田和代;山田和代;山田和代
• 通讯作者: 山田和代

Trade Union Policy After the Equal Employment Opportunity Law

平等就业机会法之后的工会政策

• 发表时间: 2012
• 期刊: SOAS Occasional Translations in Japanese Studies(The School of Oriental and African Studies(SOAS), University of London)(translated by Joanna Lingwood)
• 作者: 野村恭子;佐藤幹也;鶴ヶ野しのぶ;矢野栄二;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;Kyoko Nomura;野村恭子;YAMADA Kazuyo
• 通讯作者: YAMADA Kazuyo

ジェンダー雇用平等と労働運動

性别就业平等与劳工运动

• 发表时间: 2011
• 期刊: 労働再審(3) 女性と労働(藤原千沙・山田和代編)
• 作者: 野村恭子;佐藤幹也;鶴ヶ野しのぶ;矢野栄二;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;野村恭子;Kyoko Nomura;野村恭子;YAMADA Kazuyo;Yamada Kazuyo;山田和代;山田和代;山田和代
• 通讯作者: 山田和代