The empirical research to examine how the management system based on the New Public Management works in the public sectors in Japan

日本公共部门基于新公共管理的管理体系如何运作的实证研究

• 批准号: 21530396
• 负责人: NISHINO Katsuaki
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: University of Shizuoka
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530396/
• 关键词: 経営管理; ニュー・パブリック・マネジメント; 行政経営; 経営マインド; 公務員; 行政改革

The survey by questionnaire on all officers of three local governments, in which two governments have introduced a variety of reforms based on the New Public Management and one government has not them, was conducted. This research found that officers tend not to regard division or subsection as the object of the management, which would be one of the reasons explaining the dysfunction of the reform.In addition, this investigation discovered that there is a certain gap between the management and the workers class in terms of the effect of the reforms, and that workers of the local governments, which made reforms, have tendency to give high evaluation on the reforms.

通过对三个地方政府的全体官员进行问卷调查，其中两个政府在新公共管理的基础上进行了各种改革，一个政府没有。本研究发现，官员们往往不把部门或分部作为管理的对象，这可能是改革效果不佳的原因之一;此外，本研究还发现，从改革效果来看，管理层与工人阶级之间存在一定的差距，进行改革的地方政府的工人，有对改革给予高度评价的倾向。

项目成果

調査報告書の概要については、次のホームページに掲載予定である。

调查报告摘要将公布于以下网站。

経営的改革への職員評価ー静岡県職員への調査結果から

员工对管理改革的评价——基于静冈县员工调查结果

• 发表时间: 2011
• 期刊: 経営と情報
• 作者: 西野勝明;藤澤由和
• 通讯作者: 藤澤由和

『職場の経営意識に関する調査報告書-静岡県-』、53ページ、2011年3月

《职场管理意识调查报告——静冈县》，53页，2011年3月

『職場の経営意識に関する調査報告書-静岡県下田市-』、43ページ、2012年4月

《职场管理意识调查报告-静冈县下田市》，43页，2012年4月

行政組織の経営的改革への職員評価

行政机关管理改革工作人员评价

• 发表时间: 2011
• 期刊: 経営と情報
• 作者: 西野勝明;藤澤由和
• 通讯作者: 藤澤由和