Interaction of Networks and Organizational Innovation

网络与组织创新的相互作用

• 批准号: 22530373
• 负责人: NAKANO Tsutomu
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Aoyama Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530373/
• 关键词: ネットワーク分析; 創造的な摩擦; creative friction; イノベーション; 組織的なネットワーク; ソーシャル・ネットワーク; ネットワークの多重性; ネットワークの組み換え; 社会学; 組織文化; 経営戦略; 組織認知; ヘテラルキー; ネットワーク

This study investigates dynamic relationship between different subgroups in social networks in order to understand its impact upon organizational innovations, by applying the theoretical undertaking of “creative friction” proposed by Stark (2009). Conducting network analysis, qualitative review studies and fieldwork interviews in a large regional cluster, social entrepreneurs and cultural business activities as empirical fields, the study shows a network mechanism of innovations.

本研究运用Stark（2009）提出的“创造性摩擦”理论，考察了社交网络中不同亚群之间的动态关系，以了解其对组织创新的影响。通过对一个大型区域集群、社会企业家和文化商业活动进行网络分析、定性回顾研究和实地访谈，研究发现了创新的网络机制。

项目成果

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Heterarchy of Network Principles in a Complex System: Creative Friction and Generative Rewiring in a Large-Scale Regional Cluster

复杂系统中网络原则的异构性：大规模区域集群中的创造性摩擦和生成性重新布线

• 发表时间: 2011
• 作者: 高橋信弘;他;Tsutomu Nakano;高橋 信弘;中野勉;Tsutomu Nakano
• 通讯作者: Tsutomu Nakano

多様性とイノベーション-価値体系のマネジメントと組織のネットワーク・ダイナミズム

多元化与创新——价值体系管理与组织网络活力

• 发表时间: 2011
• 作者: 中野勉;森川信男;森川信男編著「中小企業の企業連携」（中野勉）;中野勉・中野真澄共訳 デヴィッド・スターク著
• 通讯作者: 中野勉・中野真澄共訳 デヴィッド・スターク著

ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス-共感のマネジメント

社交网络和组织动态——管理同理心

• 发表时间: 2011
• 作者: Hosoda;T. and Disney;S. M.;中野勉
• 通讯作者: 中野勉

The Global Capitalism and Heterarchy of Network Principles : Cultural Clashed in a Regional Cluster

全球资本主义和网络原则的异质性:区域集群中的文化冲突

• 发表时间: 2010
• 作者: 高橋信弘;他;Tsutomu Nakano;高橋 信弘;中野勉;Tsutomu Nakano;中野勉;Tsutomu Nakano;中野勉
• 通讯作者: 中野勉