Managing Diversity in perspective of CSR

从企业社会责任的角度管理多元化

• 批准号: 22530557
• 负责人: NOHATA Mariko
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Tsuru University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530557/
• 关键词: 産業; 労働; 余暇; マネジング・ダイバーシティ; ダイバーシティ尊重; インクルージョン; カラー＆ジェンダー・ブラインド主義; カラー＆ジェンダー・コンシャス主義; gender intelligence; ダイバーシティとインクルージョン; ダイバーシティ・イニシアティヴ; スポンサーシップ; ステイクホルダー; 米国例外主義; 公民権法; アファーマティブ・アクション; ワーク・ライフ・バランス; フレキシブル・ワーク・アレンジメント; キャリア・ライフ・フィ

I explored American leading companies’ managing diversity which is a business imperative by focusing three essential characteristics. Managing diversity is taken from a viewpoint of competitive advantages in Japan, however in the United States, managing diversity is a paradigm shift obtained in the progress of the equal employment initiative and cannot be effectively promoted without such an understanding. The stakeholders in and out of American companies have had various influences to the advancement of the equal employment and diversity initiatives, and we could learn many things in their dynamism to boost those initiatives in Japan’s business community.

我通过关注三个基本特征来探讨美国领先公司管理多样性的必要性。在日本，管理多样性是从竞争优势的角度出发的，而在美国，管理多样性是在平等就业倡议的进程中获得的一种范式转变，没有这样的理解就无法有效地促进。美国公司内外的利益相关者对推动平等就业和多元化倡议产生了各种各样的影响，我们可以从他们的活力中学到很多东西，以推动日本商界的这些倡议。

项目成果

ワーク・ライフ・バランスからキャリア・ライフ・フィットへ

从工作与生活平衡到职业与生活契合

• 发表时间: 2011
• 期刊: 都留文科大学大学院紀要
• 作者: 野畑眞理子;遠藤英樹;魁生由美子;野畑眞理子
• 通讯作者: 野畑眞理子

米国における雇用の機会平等とステイクホルダー

美国的平等就业机会和利益相关者

• 发表时间: 2012
• 期刊: 都留文科大学大学院紀要
• 作者: 野畑眞理子

米国企業におけるダイバーシティ・イニシアティブ-アファーマティブ・アクションからマネジング・ダイバーシティへ-

美国公司的多元化举措 - 从平权行动到管理多元化 -

• 发表时间: 2013
• 期刊: 都留文科大学大学院紀要
• 作者: Matsuda;Hiroko;蘭信三;飯島真里子;森亜紀子;松田ヒロ子;松田ヒロ子;飯島真里子;野入直美;蘭信三;飯島真里子;森亜紀子;森亜紀子;松田ヒロ子;森亜紀子;Hiroko Matsuda;森亜紀子;Hiroko Matsuda;Hiroko Matsuda;Hiroko Matsuda;森亜紀子;蘭信三監修;蘭信三編著;安藤由美・鈴木規之(編著);蘭信三;蘭信三;松田ヒロ子;松田ヒロ子;蘭信三;野入直美;森亜紀子;国永美智子・野入直美・松田ヒロ子・松田良孝・水田憲志(共編);野畑眞理子
• 通讯作者: 野畑眞理子

米国におけるダイバーシティ・イニシアティブ－アファーマティブ・アクションからマネジング・ダイバーシティへ－

美国的多元化倡议 - 从平权行动到管理多元化 -

• 发表时间: 2013
• 期刊: 都留文科大学大学院紀要
• 作者: 遠藤英樹;野畑眞理子
• 通讯作者: 野畑眞理子