Employees' service and Expensing of Employee Stock Options

员工服务及员工股票期权费用

• 批准号: 22730362
• 负责人: SUZUKI Daisuke
• 金额: $ 1万
• 依托单位: Reitaku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22730362/
• 关键词: 契約理論; 従業員ストック・オプション; 労働サービス; 費用計上の根拠; ストック・オプション; 費用認識; 展開型ゲーム; 報酬契約; 数値計算

I examined the basis for expensing of employee stock options under current accounting standards. Specifically, I used contract theory based model analysis to compare employee services to the employee stock options given in compensation. This analysis showed that employee services and employee stock options were not necessarily equivalent in terms of either economic value or fair value, neither at the point at which the stock options were granted nor when exercised. My analysis indicated the following. First, that options may be granted based not on employee services offered when the rights were established, but in anticipation for future services. Second, that it may not be possible to isolate services during specified periods. Third, that even if the problem of isolating employee services during specific periods were surmounted, that, normally, services and options are not equivalent in value. As a result of these, given the current accounting standards, in which employee services are themselves considered to be costs, inappropriate understanding of costs may result in simple allocation of retained earnings capital.

我研究了现行会计准则下员工股票期权费用化的基础。具体来说，我使用基于合同理论的模型分析来将员工服务与薪酬中给予的员工股票期权进行比较。该分析表明，无论是在授予股票期权时还是在行使股票期权时，员工服务和员工股票期权在经济价值或公允价值方面不一定相等。我的分析表明以下内容。首先，期权的授予可能不是基于权利建立时提供的员工服务，而是基于对未来服务的预期。其次，在特定时间段内可能无法隔离服务。第三，即使克服了在特定时期隔离员工服务的问题，通常情况下，服务和选项的价值并不相等。因此，在现行会计准则中，员工服务本身就被视为成本，对成本的不恰当理解可能会导致留存收益资本的简单分配。

项目成果

会計制度選択の実際と理論

会计制度选择的实践与理论

• 发表时间: 2010
• 期刊: 麗澤経済研究
• 作者: 高橋美穂子・大橋良生;Mioko TAKAHASHI;Mioko Takahashi and Yoshitaka Ohashi;高橋美穂子・大橋良生;首藤昭信;首藤昭信;Akinobu Shuto and Takuya Iwasaki;Akinobu Shuto;首藤昭信;Akinobu Shuto;Akinobu Shuto;首藤昭信・岩崎拓也;首藤昭信;岩崎拓也;首藤昭信;首藤昭信;後藤晃範,平井裕久;平井裕久;池島真策,平井裕久;平井裕久,椎葉淳;池島真策;平井裕久;平井裕久,後藤晃範;平井 裕久;平井裕久;平井裕久;平井裕久,椎葉淳;平井裕久,後藤晃範;平井裕久,後藤晃範;鈴木大介・上村昌司;鈴木大介・水口活也;鈴木大介・水口活也;鈴木大介
• 通讯作者: 鈴木大介

従業員等の意思決定とストック・オプションの費用認識

员工决策和股票期权成本确认

• 发表时间: 2011
• 作者: 高橋美穂子・大橋良生;Mioko TAKAHASHI;Mioko Takahashi and Yoshitaka Ohashi;高橋美穂子・大橋良生;首藤昭信;首藤昭信;Akinobu Shuto and Takuya Iwasaki;Akinobu Shuto;首藤昭信;Akinobu Shuto;Akinobu Shuto;首藤昭信・岩崎拓也;首藤昭信;岩崎拓也;首藤昭信;首藤昭信;後藤晃範,平井裕久;平井裕久;池島真策,平井裕久;平井裕久,椎葉淳;池島真策;平井裕久;平井裕久,後藤晃範;平井 裕久;平井裕久;平井裕久;平井裕久,椎葉淳;平井裕久,後藤晃範;平井裕久,後藤晃範;鈴木大介・上村昌司;鈴木大介・水口活也;鈴木大介・水口活也;鈴木大介;鈴木大介・上村昌司;鈴木大介・上村昌司
• 通讯作者: 鈴木大介・上村昌司

従業員等の意思決定と従業員ストック・オプションの費用計上

员工股票期权的员工决策和费用记录

• 发表时间: 2012
• 期刊: 会計プログレス
• 作者: 高橋美穂子・大橋良生;Mioko TAKAHASHI;Mioko Takahashi and Yoshitaka Ohashi;高橋美穂子・大橋良生;首藤昭信;首藤昭信;Akinobu Shuto and Takuya Iwasaki;Akinobu Shuto;首藤昭信;Akinobu Shuto;Akinobu Shuto;首藤昭信・岩崎拓也;首藤昭信;岩崎拓也;首藤昭信;首藤昭信;後藤晃範,平井裕久;平井裕久;池島真策,平井裕久;平井裕久,椎葉淳;池島真策;平井裕久;平井裕久,後藤晃範;平井 裕久;平井裕久;平井裕久;平井裕久,椎葉淳;平井裕久,後藤晃範;平井裕久,後藤晃範;鈴木大介・上村昌司
• 通讯作者: 鈴木大介・上村昌司

キャップ・アンド・トレードの会計処理の論理

限额与交易会计的逻辑

• 发表时间: 2010
• 期刊: 産業経理
• 作者: 高橋美穂子・大橋良生;Mioko TAKAHASHI;Mioko Takahashi and Yoshitaka Ohashi;高橋美穂子・大橋良生;首藤昭信;首藤昭信;Akinobu Shuto and Takuya Iwasaki;Akinobu Shuto;首藤昭信;Akinobu Shuto;Akinobu Shuto;首藤昭信・岩崎拓也;首藤昭信;岩崎拓也;首藤昭信;首藤昭信;後藤晃範,平井裕久;平井裕久;池島真策,平井裕久;平井裕久,椎葉淳;池島真策;平井裕久;平井裕久,後藤晃範;平井 裕久;平井裕久;平井裕久;平井裕久,椎葉淳;平井裕久,後藤晃範;平井裕久,後藤晃範;鈴木大介・上村昌司;鈴木大介・水口活也;鈴木大介・水口活也
• 通讯作者: 鈴木大介・水口活也

粉飾決算の動機と規模に関する一考察:(株)シニアコミュニケーションの事例

会计造假动机及规模研究——以高级通信有限公司为例

• 发表时间: 2012
• 期刊: 経営会計研究
• 作者: 高橋美穂子・大橋良生;Mioko TAKAHASHI;Mioko Takahashi and Yoshitaka Ohashi;高橋美穂子・大橋良生;首藤昭信;首藤昭信;Akinobu Shuto and Takuya Iwasaki;Akinobu Shuto;首藤昭信;Akinobu Shuto;Akinobu Shuto;首藤昭信・岩崎拓也;首藤昭信;岩崎拓也;首藤昭信;首藤昭信;後藤晃範,平井裕久;平井裕久;池島真策,平井裕久;平井裕久,椎葉淳;池島真策;平井裕久;平井裕久,後藤晃範;平井 裕久;平井裕久;平井裕久;平井裕久,椎葉淳;平井裕久,後藤晃範;平井裕久,後藤晃範;鈴木大介・上村昌司;鈴木大介・水口活也
• 通讯作者: 鈴木大介・水口活也