The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.

组织沟通作为组织正义影响因素的作用。

• 批准号: 23530485
• 负责人: KANO IKUYA
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23530485/
• 关键词: 人的資源管理; 組織的公正; 組織コミュニケーション

This research investigates the role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.First, we attempt to clarify the impact of task characteristics on organizational justice.Second,we attempt to analyze the impact of organizational justice in different conditions.Although there are many empirical studies on specific jobs in American companies,jobs in Japanese companies have not been analyzed fully.Because of this point, we should consider the impact of organizational justice on different jobs.The results showed that organizational communication directly and positively influences organizational justice.These results suggest communication inside organizations is an important factor when we consider organizational justice in the workplace.The results also suggest that organizational justice focusing only on the process of personnel appraisal is inadequate for designing an evaluation system in Japanese companies.

本研究探讨了组织沟通作为组织公平感影响因素的作用。首先，我们试图阐明任务特征对组织公平感的影响。其次，我们试图分析不同条件下组织公平感的影响。虽然在美国公司有很多针对具体工作的实证研究，但在日本公司的工作还没有得到充分的分析。由于这一点，研究结果表明，组织沟通对组织公平感有直接的正向影响，组织内部沟通是影响工作场所组织公平感的重要因素。研究结果还表明，组织公平感只关注员工评价过程是不够的，不能用来设计一个有效的组织公平感测评工具日本企业的评价体系。

项目成果

公正な組織のマネジメント（仮題）

展会组织管理（暂名）

• 发表时间: 2014
• 作者: 北島啓嗣（編者：渡辺;久保;原）;犬塚篤・渡部俊也;Atsushi Inuzuka;犬塚篤;Atsushi Inuzuka;犬塚篤・渡部俊也;犬塚篤;犬塚篤・渡部俊也;Atsushi Inuzuka;Atsushi Inuzuka;犬塚篤;犬塚篤;犬塚篤;犬塚篤;犬塚篤;犬塚篤;犬塚篤;加納郁也
• 通讯作者: 加納郁也