相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム

使用进化计算进行相关规则和数据挖掘的全球管理人力资源开发评估系统

基本信息

  • 批准号:
    25380467
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 1.41万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2013
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2013 至 2014
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

先行研究(白木著『国際人的資源管理の比較分析』有斐閣、2006年、白木編著『グローバル・マネジャーの育成と評価』早稲田大学出版部、2014年など)によると、日本人派遣者のコンピテンシーに対する現地スタッフからの評価には、現地上司と比較しても統計的に有意に極めて厳しいものであり、世界本社におけるHRシステムの再構築に加えて、どのように個々人の海外派遣者のコンピテンシーを高めるかということが急務となっていることが明らかである。そのためのツールとして、事前に海外派遣者候補者の適性やコンピテンシーのレベルを測定し、評価するシステムの開発が必要である。これまでに訪問でき、データ収集ができた地域は中国、タイやインドネシアなどをはじめとするアセアン、それにインドであった。海外派遣者の年齢層は40歳代後半が中心というかなりシニアな層が対象となっており、現地ではミドル・マネジャー以上のトップ・マネジメントとなっている人がほとんどであった。分析結果の一般性を担保するには対象地域のヨーロッパ、北米への拡大、さらには、対象層の年齢的拡大、すなわち、20代、30代層へと研究対象を拡大する必要がある。このため、そのようなことを企図しながら研究を進めていた。上記の課題を達成するために、研究を開始するにあたり研究期間を通して文献および資料の収集ならびに読解、分析をし、論文掲載、図書出版をし、さらに最終年度にむけて研究代表者と協議して理論の構築をし、システム向上のためデータを採取し、さらにはデータ・マイニング手法により、評価システムも開発に移行する予定であったが、研究半ばにして代表者が他界してしまい、所期の目的を達成するに至っていない。
first look into the (Shiraki,"Comparative Analysis of International Human Resource Management," edited by Hiraki, 2006, Waseda University Publishing Department, 2014) The world's headquarters in the HR system to rebuild the structure of the increase, increase It is necessary to determine and evaluate the suitability of overseas dispatch candidates in advance This is the first time I've ever seen a woman who's been in a relationship with someone else. Overseas dispatchers are 40 years old and half of the center is in the middle of the middle. The generality of the analysis results is guaranteed by the size of the target area, the target area, the size of the target area, the target area, the size, the size of the target area, the size, the size of the target area, the This is the first time I've ever been to a university. The above mentioned topic is completed, the research is started, the research period is communicated, the literature and data collection are analyzed, the paper is published, the book is published, the research representative is agreed, the theory construction is adopted, the research method is adopted, the evaluation is started, the migration is predetermined, and the research method is adopted. The study of semi-finished products represents the achievement of other goals and objectives.

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
相関ルールデータマイニングにGPを応用したグローバル経営人材育成のための海外派遣適性評価システム
应用GP关联规则数据挖掘开发全球管理人力资源的海外派遣能力评价系统
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    飯沼守彦;齋藤敏雄;飯沼守彦;白木三秀;松村幸輝,衣笠智,白木三秀;松村幸輝,小谷悠太,白木三秀
  • 通讯作者:
    松村幸輝,小谷悠太,白木三秀
Expat Assessment System for Global Management Personnel Training Utilizing Data Mining Based on Evolutionary Computation
基于进化计算的数据挖掘全球管理人才培训外派评估系统
  • DOI:
    10.1541/ieejeiss.134.718
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    飯沼守彦;齋藤敏雄;飯沼守彦;白木三秀;松村幸輝,衣笠智,白木三秀
  • 通讯作者:
    松村幸輝,衣笠智,白木三秀
グローバル・マネジャーの育成と評価
全球管理者培训与考核
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    飯沼守彦;齋藤敏雄;飯沼守彦;白木三秀;松村幸輝,衣笠智,白木三秀;松村幸輝,小谷悠太,白木三秀;白木三秀編著
  • 通讯作者:
    白木三秀編著
グローバル人材育成としての『海外トレーニー制度』 : その実情と諸課題
作为全球人力资源开发手段的“海外研修生制度”:其现实状况及各种问题
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    飯沼守彦;齋藤敏雄;飯沼守彦;白木三秀
  • 通讯作者:
    白木三秀
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