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合弁経験の知識移転メカニズムの分析

合资经验知识转移机制分析

基本信息

批准号：
25380485
负责人：
小橋勉
金额：
$ 3.08万
依托单位：
Doshisha University (2016)Aichi Institute of Technology (2013-2015)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
起止时间：
2013 至 2016
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は4カ年計画で実施された。最終年度に当たる平成28年度の研究概要は, 以下の3点である。第1に, 国際的な合弁事業における組織間学習が促進される要因について事例分析を行った。合弁事業においては, 協働という経験を通じて多様な知識が移転されるが, 知識が完全に移転するには時間がかかる。そのため, 組織間学習が促進されるかどうかは, 合弁事業の親会社において経験が活用される機会や経路が作り出されているかによって決定するという分析枠組みを導出した。この枠組みを、トヨタとGMの合弁事業であるNUMMIの事例分析に適用し, 考察を行った。この「経験の活用」に関する研究成果については, 国際学会において発表した。また, 本研研究において導出した枠組みを, 航空業界の組織間関係に適用した事例分析も行い、学術論文として発表した。第2に, 国際合弁事業における知識移転として, 技術システム(生産システム等)だけでなく, 社会システム(人間関係等)にまで分析対象を広げて考察を行った。具体的には, NUMMIの労働協約書を全て入手し, 組織内の労使関係・人間関係の動きを読み解くことで, NUMII独特の文化の形成プロセスや, 社会システムを強化する作業組織を構築することの合理性を説明することが可能となった。この研究成果は国際学会において発表した。また, 学術論文として発表する予定である。第3に, 国際合弁事業の経営に携わった方々へのインタビュー調査を通じて, 国際合弁の経験がどのように後のアライアンス能力(他企業との連携を効果的に展開する組織能力)の形成につながったのかについて一定の知見を得た。特に, 国際合弁事業を長期的・歴史的に捉えることで, 複数の合弁のダイナミクスを明確にする研究の必要性を導出し, 今後の研究課題として着想した。以上の研究成果については、図書としても刊行する計画である。

This study was carried out in accordance with a 4-year plan. The final year is 28 years and the research summary is 3 points below. The first is to promote inter-organizational learning in international cooperation. In the course of business, cooperation and communication, knowledge is transferred from one source to another, and knowledge is completely transferred from one source to another. Inter-organizational learning is promoted, and opportunities for organizational learning are utilized by organizations involved in corporate governance. The case analysis of NUMMI is applicable to the investigation of GM's joint venture. The research results related to the "application of science and technology" are presented in the International Society. This research is conducted on the basis of case studies and academic papers on organizational relationships in the aviation industry. Second, knowledge transfer, technology system (production system, etc.), social system (human relations, etc.), and analysis of objects in international cooperation are investigated. Specifically, NUMMI's contract is fully developed to explain the rationality of the organization's internal and external relations, the formation of NUMII's unique culture, and the strengthening of its social system. The results of this research are presented to the International Society. Academic papers are scheduled to be published. Third, through the investigation of the management of international joint ventures, certain knowledge was gained about the formation of joint ventures 'post-management capabilities (organizational capabilities for the development of joint ventures). In particular, the long-term history of the international cooperation industry has led to the necessity of clear research on multiple cooperation issues and future research topics. The above research results are published in a book.