Lohnhöhe, Rent-Sharing und Tarifbindung

工资水平、租金分摊和集体谈判协议

• 批准号: 5429508
• 负责人: Professorin Dr. Nicole Guertzgen
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarktforschung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5429508?language=en
• 关键词: Lohnh; he; Rent; Sharing; und

Vor dem Hintergrund der hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland soll in dem beantragten Projekt die Frage nach den Bestimmungsgründen nicht-markträumender Löhne und der Fähigkeit von Arbeitnehmern, an Gewinnen zu partizipieren (rent-sharing), theoretisch und empirisch untersucht werden. Dabei spielen heterogene Arbeitsmärkte und die institutionelle Differenzierung der Lohnbildung eine modellbildende Rolle. Vor dem Hintergrund der Diskussion um die Reformbedürftigkeit des Tarifsystems soll insbesondere die Frage im Vordergrund stehen, ob und in welchem Ausmaß die Lohnreagibilität in bezug auf sektor- und betriebsspezifische Renten vom Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen abhängt und welche Implikationen für die Beschäftigung hiermit verbunden sind. Es ist geplant, die empirische Analyse mit den LIAB-Daten der Bundesanstalt für Arbeit für den Zeitraum 1993-1998 durchzuführen. Auf der Basis kontrafaktischer Evidenz sollen wirtschaftspolitische Empfehlungen zu den Vor- und Nachteilen einer dezentralisierten Lohnbildung insbesondere für die Höhe der Beschäftigung abgeleitet werden.

德国的高劳动力市场的腹地，是指法国的一个没有市场的劳动力市场和劳动力价格的公平项目，一个分租的、理论上和经验上都可以得到韦尔登的Gewinnen。Dabei spielen heterogene Arbeitsmärkte and die institutionelle Differenzierung der Lohnbildung eine modelbildende Rolle.在关税制度改革的最后阶段，关税制度的改革将在前一阶段进行，并在未来的一段时间内，在区域和区域之间进行调整，从区域关税管理中心收取租金，并对关税制度的实施进行更深入的研究。本文首先对1993-1998年联邦劳动力市场LIAB数据进行实证分析。基于对比实践的证据，我们需要一个集中的教育体系来支持韦尔登的目标。