A study on the relationship between Shien-ology and sustainability of organization; through the application of ecosystem models to longevity companies
A study on the relationship between Shien-ology and sustainability of organization; through the application of ecosystem models to longevity companies
士恩学与组织可持续性的关系研究
批准号：
15K03601
负责人：
TATEOKA Yasuo
金额：
$2.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2019-03-31
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適切行動の理に関する研究―利他の精神の認識と適切行動
适当行为原则研究：利他主义与适当行为的认识
适当行为原则研究：利他主义与适当行为的认识
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
実践危機管理
影响因子：
--
作者：
[Nagatani Takashi, Ichinose Genki, Tainaka Kei-ichi, 森本弘明，舘岡康雄]
通讯作者：
森本弘明，舘岡康雄
利他性と間主観性とＳＨＩＥＮ：ハッピイマンデイ月曜日に幸せな気持ちで出社するためには
利他主义、主体间性和SHIEN：周一快乐 如何在周一带着快乐的心情去上班
利他主义、主体间性和SHIEN：周一快乐 如何在周一带着快乐的心情去上班
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
新たなる経営編：新たなる道への提言
影响因子：
--
作者：
[Yokoi, H. Morishita, A. Tateoka, Y. Tainaka K., 舘岡康雄 山崎憲一など]
通讯作者：
舘岡康雄 山崎憲一など
人材の幸福感と利益が共存する企業の質的研究;第3の要素としてのマス・アイデンティティの発見
人力资源幸福与利润并存的企业定性研究发现大众认同作为第三要素；
人力资源幸福与利润并存的企业定性研究发现大众认同作为第三要素；
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[村木則予, 舘岡康雄]
通讯作者：
舘岡康雄
看護職者の能力を活かし合う看護管理のあり方【第18報】－「認知行動感情療法（REBT）」導入における人的資源管理の実践報告－
护理管理应如何发挥护理专业人员的能力【第18次报告】-《认知行为与情绪治疗（REBT）》导论中的人力资源管理实用报告-
护理管理应如何发挥护理专业人员的能力【第18次报告】-《认知行为与情绪治疗（REBT）》导论中的人力资源管理实用报告-
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[吉越光代, 舘岡康雄]
通讯作者：
舘岡康雄
看護職の能力を活かし合う看護管理のあり方に関する研究【第23報】SHIENマネジメント（SHIEN学）を適応した研修プログラムに対しての実践報告
活用护理人员能力的护理管理研究[第23次报告]适应SHIEN管理的培训项目的实践报告（SHIEN研究）
活用护理人员能力的护理管理研究[第23次报告]适应SHIEN管理的培训项目的实践报告（SHIEN研究）
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[吉越光代, 舘岡康雄（2017）]
通讯作者：
舘岡康雄（2017）
共 79 条
Research on Support Management and the "SHITEMORAU" Competence
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批准号：22530359
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.5万
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财政年份：2012
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负责人：TATEOKA Yasuo
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依托单位：
海外基金