Does the use of WLB practice effect on women's career development?

使用WLB实践对女性职业发展有影响吗？

• 批准号: 15K03688
• 负责人: Sakazume Hiromi
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15K03688/
• 关键词: 管理職行動; 女性正社員のキャリア; ダイバーシティ・マネジメント; 女性活躍; ダイバーシティ; 管理職; 短時間勤務; 短時間勤務制度利用者; 仕事の質; 心理的契約; ワーク・ライフ・バランス; 女性のキャリア; 短時間勤務制度

项目成果

若年層の働きがい・働きやすさを規定する要因とその仕組み

决定年轻人工作满意度和工作难易程度的因素和机制

• 发表时间: 2015
• 作者: Nakauchi Motohiro;Washburn Mark;Klein Kenji;Motohiro Nakauchi and Joseph Beck;坂爪洋美;坂爪洋美
• 通讯作者: 坂爪洋美

育児を理由とする短時間勤務者の仕事内容と管理職の働きかけ

因育儿及管理者的鼓励而短时间工作的员工的工作详情

• 发表时间: 2017
• 期刊: 法政大学キャリアデザイン学部紀要
• 作者: Nakauchi Motohiro;Washburn Mark;Klein Kenji;Motohiro Nakauchi and Joseph Beck;坂爪洋美
• 通讯作者: 坂爪洋美