Human resorce management and effective usage of employees of Japanese manufactueres in Southeeast Asia
Human resorce management and effective usage of employees of Japanese manufactueres in Southeeast Asia
东南亚日本厂商的人力资源管理及员工有效利用
批准号：
16K03871
负责人：
Onishi Jun
金额：
$3.0万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2020-03-31
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日本人と協働するタイ人向け異文化理解と適応
泰国人与日本人一起工作的跨文化理解和适应
泰国人与日本人一起工作的跨文化理解和适应
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Belgiawan, P.F., Schmocker, J.-D., Abou-Zeid, M. and Fujii, S., Jun Onishi, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Belgiawan, P.F., Schmocker, J.-D., Abou-Zeid, M. and Fujii, S., Jun Onishi, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, Onishi Jun]
通讯作者：
Onishi Jun
中小企業従業員働く動機付け
激励小企业员工工作
激励小企业员工工作
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Belgiawan, P.F., Schmocker, J.-D., Abou-Zeid, M. and Fujii, S., Jun Onishi, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
Conflict Management in Japanese Manufacturers in Asia
日本制造商在亚洲的冲突管理
日本制造商在亚洲的冲突管理
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Belgiawan, P.F., Schmocker, J.-D., Abou-Zeid, M. and Fujii, S., Jun Onishi]
通讯作者：
Jun Onishi
タイ王国日本人赴任者のための異文化理解と適応
泰王国日本侨民的跨文化理解和适应
泰王国日本侨民的跨文化理解和适应
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Belgiawan, P.F., Schmocker, J.-D., Abou-Zeid, M. and Fujii, S., Jun Onishi, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純, 大西純]
通讯作者：
大西純
共 9 条