男性役割葛藤を解明するメタ規範の理論的・実証的研究

本年度は，男性役割態度や男性役割期待と精神的健康の関連をさらに深めること(1)と，男性役割態度に影響する要因を検討すること(2)を予定していた。(1)については，上司・同僚に関する調査(N=723)と妻に関する調査(N=374)を行った。前者の研究では，上司・同僚から男性役割を求められる男性は，職場での嫌がらせやセクハラも同時に感じており，これらの3つの行為が関連して生じていることが明らかになった。また，男性役割態度によらず，上司・同僚から，職場で嫌がらせを受けていると感じる男性ほど，上司・同僚への不信感が高く，職場での居心地が悪いと感じていた。後者の研究では，有配偶男性は，妻が期待するよりも稼ぎ手役割を果たしていると考えていたが，家事役割や会話については，妻が期待するよりもできていないと考えていた。また，男性役割態度によらず，夫婦関係に対して人格的にコミットしていない男性や，諦め・機能的にコミットしていない男性では，会話に関する妻の期待と実際の遂行のずれが大きいほど，夫婦関係満足度が低く，ずれが小さいほど，夫婦関係満足度が高かった。夫婦関係に対して規範的にコミットしている男性は，会話に関する妻の期待と実際の遂行のずれが大きいほど，夫婦関係満足度が高く，ずれが小さいほど，夫婦関係満足度が低かった。(2)については，昨年度の研究で得られたデータを用いて，2つの分析を行った。第1に，働いている社会人男性のデータ(N=820)から，年収の高さ勤務時間の長さ，役職が男性役割態度に影響しているほか，概ね，働いている組織の組織風土に沿った男性役割態度を有していることが明らかになった。第2に，有配偶男性のデータ(N=619)から，妻の年収の高さ，妻の就業形態が，男性役割態度に影響していることが明らかになった。

本年度は，男性役割態度や男性役割期待と精神的健康の関連をさらに深めること(1)と，男性役割態度に影響する要因を検討すること(2)を予定していた。(1)については，上司・同僚に関する調査(N=723)と妻に関する調査(N=374)を行った。前者の研究では，上司・同僚から男性役割を求められる男性は，職場での嫌がらせやセクハラも同時に感じており，これらの3つの行為が関連して生じていることが明らかになった。また，男性役割態度によらず，上司・同僚から，職場で嫌がらせを受けていると感じる男性ほど，上司・同僚への不信感が高く，職場での居心地が悪いと感じていた。後者の研究では，有配偶男性は，妻が期待するよりも稼ぎ手役割を果たしていると考えていたが，家事役割や会話については，妻が期待するよりもできていないと考えていた。また，男性役割態度によらず，夫婦関係に対して人格的にコミットしていない男性や，諦め・機能的にコミットしていない男性では，会話に関する妻の期待と実際の遂行のずれが大きいほど，夫婦関係満足度が低く，ずれが小さいほど，夫婦関係満足度が高かった。夫婦関係に対して規範的にコミットしている男性は，会話に関する妻の期待と実際の遂行のずれが大きいほど，夫婦関係満足度が高く，ずれが小さいほど，夫婦関係満足度が低かった。(2)については，昨年度の研究で得られたデータを用いて，2つの分析を行った。第1に，働いている社会人男性のデータ(N=820)から，年収の高さ勤務時間の長さ，役職が男性役割態度に影響しているほか，概ね，働いている組織の組織風土に沿った男性役割態度を有していることが明らかになった。第2に，有配偶男性のデータ(N=619)から，妻の年収の高さ，妻の就業形態が，男性役割態度に影響していることが明らかになった。