Pluralistic Corporate Governance Model and Industrial Relations in Germany

德国多元化公司治理模式与劳资关系

基本信息

  • 批准号：
    17K03900
  • 负责人：
    KAZAMA NOBUTAKA
  • 金额：
    $ 2.91万
  • 依托单位：
    Meiji University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份：
    2017
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2017-04-01 至 2023-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

项目成果

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実践に学ぶ経営学
通过实践学习管理
  • DOI：
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    風間 信隆;松田 健
  • 通讯作者：
    松田 健
ドイツでの第4次産業革命は，どのように仕事と組織を変えるのか？
第四次工业革命将如何改变德国的工作和组织？
Moving technology ethics at the forefront of society, organisations and governments
将技术道德置于社会、组织和政府的前沿
  • DOI：
  • 发表时间：
    2021
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Jorge Pelegrin Borondo;Mario Arias Oliva;Kiyoshi Murata;Ana Maria Lara Palma
  • 通讯作者：
    Ana Maria Lara Palma
Post-Truth Society: The AI-driven Society Where No One Is Responsible
后真相社会：人工智能驱动的社会，无人负责
「持続可能なコーポレート・ガバナンスのためのブロックチェーン技術」
“区块链技术促进可持续公司治理”
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    明大商學論叢
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    鈴木賢一;飯田哲夫;横田明紀;清水　一之
  • 通讯作者：
    清水　一之
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KAZAMA NOBUTAKA其他文献

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  • 资助金额：
    $ 2.91万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for General Scientific Research (D)
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