The effects of conflict resolution strategies of leaders on performance of organizations

领导者冲突解决策略对组织绩效的影响

基本信息

  • 批准号：
    17K04312
  • 负责人：
    KUROKAWA Mitsuru
  • 金额：
    $ 2.41万
  • 依托单位：
    University of Toyama
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份：
    2017
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2017-04-01 至 2021-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
ポジティブ・フィードバックに対する反応に自尊感情および評価基準のずれが及ぼす影響
自尊和评价标准不一致对积极反馈反应的影响
  • DOI：
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
    富山大学人文学部紀要
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    孫大輔;森田敬史;黒川光流
  • 通讯作者：
    黒川光流
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