Labor market institutions and wage inequality
Labor market institutions and wage inequality
劳动力市场制度和工资不平等
批准号：
17H04782
负责人：
Yamada Ken
金额：
$4.66万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (A)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2021-03-31
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DOI：
10.1016/j.jeem.2022.102709
发表时间：
2022
期刊：
Journal of Environmental Economics and Management
影响因子：
4.6
作者：
[Inoue, Emiko; Taniguchi, Hiroya; Yamada, Ken]
通讯作者：
Ken
Heterogeneous impact of the minimum wage: implications for changes in between- and within-group inequality
最低工资的异质影响：对群体间和群体内不平等变化的影响
最低工资的异质影响：对群体间和群体内不平等变化的影响
DOI：
10.3368/jhr.58.3.0719-10339r1
发表时间：
2021
期刊：
Journal of Human Resources
影响因子：
5.2
作者：
[Oka, Tatsushi; Yamada, Ken]
通讯作者：
Ken
Heterogeneous impact of the minimum wage
最低工资的异质影响
最低工资的异质影响
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tatsushi Oka, Ken Yamada, Ken Yamada]
通讯作者：
Ken Yamada
ミネソタ大学(米国)
明尼苏达大学（美国）
明尼苏达大学（美国）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
Research on the dynamics of household behavior
-
批准号：15H06304
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项目类别：Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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资助金额：$1.91万
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财政年份：2015
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负责人：Yamada Ken
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依托单位：
海外基金