企業および職種特殊的人的資本の日米比較

日美企业及岗位人力资本比较

基本信息

  • 批准号:
    18J10831
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.96万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-25 至 2020-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究は、日本における人的資本の特殊性と、米国とのその差異を明らかにすることを目的としている。2018年度までには、企業内部の経験が賃金上昇に与える影響を明らかにしており、「企業内部の経験を通じた賃金リターンは先行研究のものと比べて有意に小さく、職種経験年数を考慮した場合も変わらない。この結果は、様々なサブサンプルや計量手法を用いた推定について頑健である。」という結果を得ている。2019年度は、まず上記の分析結果をまとめた論文を学術雑誌へ投稿している。また、この分析により「最近の日本の労働市場においては、相対的に企業と労働者間の相性の重要性が増している」という示唆が得られたことを受け、日本の労働市場における人材配置に注目した分析を行った。日本の労働市場は企業間の労働者移動が海外に比べて少ないため、今年度は特に新卒採用に注目し、「初職がその後の成果に与える因果効果」について分析した。先行研究では、日本の労働市場において、不景気により初職で正社員になれなかったことはその後長期に渡り雇用確率に負の影響を与えることが明らかになっているが、その効果には個人間で異質性が存在する可能性がある。効果の異質性を明らかにすることで、効率的な政策介入が期待できるため、この分析では、これまで明らかになっている初職の効果が、どのタイプの労働者にどの程度の期間持続するのかを明らかにすることを目的としている。分析により、現在暫定的に以下の結果を得ている。(1) 学歴は初職で正社員になる確率には影響を与えるが、その後の成果には有意な影響を与えない、(2) 初職で正社員になることの効果は、個人間で有意な異質性は見られないものの、その効果は初職で正社員に採用されづらい人ほど大きい傾向がある。
In this study, the particularity of the financial resources of people in Japan, the United States and the United States are very important. In 2018, the number of years of employment and the number of years of employment in the year 2018 are better than those in the year 2018, and the number of years of employment is higher than the number of years of employment. The results show that the method of quantitative measurement is based on the presumption that you are in good health. "the results were satisfactory. In 2019, the results of the analysis of academic journals, academic journals and contributions to academic journals have been reviewed. Recently, in Japan, there has been an analysis of the importance of sex, and the analysis of personnel configuration in Japan. In Japan, the number of buyers among enterprises in Japan has moved to the overseas market, and this year's special recruits have paid close attention to the results and causal results of the initial payroll. First of all, we will study the situation in Japan, Japan and Japan. As a result, the policy intervention of the public health information system and the rate of policy intervention is expected to be conducted during the period when the initial results and the level of health of the participants are expected to be improved. After analyzing the results of the analysis, the results below are satisfactory. (1) the positive rate of the students is related to each other, and the results are intended to be related to each other. (2) the primary members are interested in the results, and the individuals are interested in making sure that the students are interested in making sure that the results are related to each other.

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
The Effect of Initial Job in Japanese Labor Market
初次工作对日本劳动力市场的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Shintaro Yamaguchi;Yukiko Asai;Ryo Kambayashi;福田亘孝;中村文香
  • 通讯作者:
    中村文香
The Effect of Employer Tenure on Wages in Japan
日本雇主任期对工资的影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    高橋 未来;平田 祐介;鈴木 沙季;松井 稜祐;野口 拓也;松沢 厚;Ayaka Nakamura
  • 通讯作者:
    Ayaka Nakamura
Human Capital Specificity in Japan
日本人力资本的特殊性
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    高橋 未来;平田 祐介;鈴木 沙季;松井 稜祐;野口 拓也;松沢 厚;Ayaka Nakamura;中村文香
  • 通讯作者:
    中村文香
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ストレッチャブルデバイス基板のRoll-to-Roll生産プロセスの開発
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  • DOI:
  • 发表时间:
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  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
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  • 通讯作者:
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    長竹恭平,川上寛樹,倪 思捷;中村 文香;堀井 辰衛;藤枝俊宜;太田 裕貴
  • 通讯作者:
    太田 裕貴
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  • 发表时间:
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    0
  • 作者:
    長竹恭平,川上寛樹,倪 思捷;中村 文香;堀井 辰衛;藤枝俊宜;太田 裕貴;Mamoru Yamamoto
  • 通讯作者:
    Mamoru Yamamoto
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  • 发表时间:
    2014
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    0
  • 作者:
    北村 晋志;六車 直樹;松本 友里;松本 早代;岡崎 潤;髙岡 遠;香川 美和子;藤野 泰輝;三好 人正;中村 文香;田中 久美子;宮本 弘志;岡久 稔也;高山 哲治
  • 通讯作者:
    高山 哲治

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    23K15011
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    2023
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    $ 0.96万
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    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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    2021
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Research Activity Start-up

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非集権的マッチング問題における内生的市場形成と最適な制度の分析
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  • 批准号:
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  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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  • 批准号:
    24K11138
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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  • 批准号:
    24K16331
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
労働者と企業のマッチングの効率性に関する実証研究
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  • 批准号:
    24K00261
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
マッチングにおける分権的市場と集権的市場の境界
去中心化市场与中心化市场匹配的边界
  • 批准号:
    23K22100
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
安定マッチングの拡張およびクラウドソーシングのタスク割り当て問題への適用
扩展稳定匹配并将其应用于众包任务分配问题
  • 批准号:
    24K14960
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Attention機構に基づく異種集合マッチング方式の分析と新方式の提案
基于注意力机制的异构集合匹配方法分析及新方法的提出
  • 批准号:
    23K11218
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Establishment of a foundation of the eXplainable AI for sports coaching focusing on repetitious motions
为专注于重复动作的运动教练建立 eXplainable AI 基础
  • 批准号:
    23K10602
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Stability in multi-period matching
多周期匹配的稳定性
  • 批准号:
    23K01312
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
契約付きマッチング理論における安定的かつ次善効率的マッチングについて
关于合同匹配理论中的稳定和次优高效匹配
  • 批准号:
    23K12445
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 0.96万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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知道了