管理職労働者等の解雇規制に関する日独比較法研究

关于管理人员等解雇规定的日德比较法研究

• 批准号: 21K13199
• 负责人: 稲谷 信行
• 金额: $ 2万
• 依托单位: Osaka University of Economics and Law
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13199/
• 关键词: 管理職労働者; 管理職員; 業務執行者; 解雇規制; ドイツ労働法; 母性保護法; 損害賠償責任; 解雇制限法

本年度は、昨年度に引き続き、ドイツの母性保護法上の解雇規制に関して、資料収集及びその検討を行った。ドイツ法における有限会社の業務執行者の解雇規制を検討するための作業である。有限会社法上の業務執行者は、原則として「労働者」ではないと考えられており、その結果、労働法上の保護が適用されないとされていた。そのため、従来は、基本的には母性保護法の適用範囲からも外れていた。しかし、2017年の法改正により、一定の要件の下で業務執行者も母性保護法の適用範囲に含まれることになり、その結果として、母性保護法上の解雇規制が業務執行者にも及ぶこととなった。この点で、業務執行者に関する解雇規制の状況に大きな変化が生じている。具体的には、まず2017年改正の契機となったEU法の判例やEU指令等の検討を行った。その上で、母性保護法の解雇規制の具体的な内容についての検討も行っている。母性保護法では、妊娠中及び保護期間中の解雇が禁止されており、使用者は、例外的に行政官庁の許可がある場合にだけ解雇をすることができる。この解雇規制の趣旨や例外的に許可される場合について調査・検討を行い、業務執行者に適用されることの意義について考察を行った。加えて、本年度は、母性保護法以外の労働法規における業務執行者への適用関係についても検討を行った。特に、解雇制限法及び労働裁判所における会社役員への適用除外規定につき、連邦労働裁判所の判例の検討を行った。

今年，与去年一样，我们收集了材料，并考虑了《德国孕产妇保护法》的终止法规。这是一项考虑根据德国法律驳回有限公司高管的法规的工作。原则上，人们认为，根据有限的公司法律执行业务的人不是“工人”，因此，根据《劳动法》不受保护。因此，过去，它通常不在《孕产妇保护法》的范围之内。但是，根据2017年法律修正案，根据某些要求，商业经营者也将包括《孕产妇保护法》的范围，因此，《孕产妇保护法》下的解雇法规也将扩展到业务运营商。在这方面，解雇对业务运营商的限制情况发生了重大变化。具体来说，我们首先考虑了导致2017年修正案的欧盟法律先例和欧盟指令。此外，该公司还考虑了《孕产妇保护法》下解雇法规的具体细节。 《孕产妇保护法》禁止在怀孕和保护期间解雇，只有在受到行政机构许可的情况下，雇主才能被解雇。我们调查并检查了该解雇法规的目的和特殊的许可案件，并讨论了其对业务运营商的申请的意义。此外，今年，我们还考虑了根据《孕产妇保护法》以外的劳动法律和法规与业务执法的申请关系。特别是，对《解雇限制法》和劳动法院中公司官员的豁免规定审查了联邦劳动法院的先例。

项目成果

「組織変更に伴う配置変更と均等法9条3項・育介法10条」

“因组织变更和平等法第9条第3项、儿童保育法第10条而发生的搬迁”

• 发表时间: 2021
• 期刊: 民商法雑誌
• 作者: 早川雄一郎;早川雄一郎;早川 雄一郎;稲谷信行;稲谷信行
• 通讯作者: 稲谷信行

「ドイツ法における管理職労働者への責任制限法理の適用関係－管理職労働者の特別規制に係る一考察－」

《德国法律下责任限制原则对管理人员的适用——对管理人员特殊规定的思考》

• 发表时间: 2022
• 期刊: 大阪経済法科大学法学論集
• 作者: 早川雄一郎;早川雄一郎;早川 雄一郎;稲谷信行
• 通讯作者: 稲谷信行