ソーシャリゼーションが組織の生産性にもたらす影響に関する理論的研究

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研究の目的は、ソーシャリゼーションが、組織の生産性に与える影響について、公共財供給ゲームを応用したチーム生産理論の枠組みから明らかにすることである。今年度は2本の論文を執筆し、ワーキングペーパーとして公開した。一本目の論文は"Closing the Psychological Distance: The Effect of Social Interactions on Team Performance"である。この論文におけるソーシャリゼーションは、チームメンバー間の「向社会性」の程度を類似させる効果があるものとして定義している。このような定義のもとで、ソーシャリゼーションがチームの生産性に与える影響について分析を行い、どのようなチーム構造やタスクであれば職場でのソーシャリゼーションが生産性への正の効果を持ち得るのかを理論的に明らかにしたものとして、現実の組織・企業に対して有益な示唆を与えることができると期待している。この論文は2022年度末にSapporo Workshop on Industrial Economicsにて報告しており、2023年度には国際査読誌への投稿・国際学会での報告を目標としている。二本目の論文は"Lead or facilitate? When should an MBA-educated member decide on an action in team production?"である。この論文ではチームメンバーのうち一人が社会的交流ではなくリスキリングに力を入れるといった行動がチーム生産にどのような影響があるかを分析するものである。この論文は日本応用経済学会や早稲田大学の人事経済学ワークショップなどで報告済みで、現在、国際査読誌へ投稿中である。