働き方改革に伴う人材育成の変化に関する研究

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本研究の目的は近年の働き方改革や2020年以降の新型コロナウイルスの感染拡大を受けた働き方の変化(在宅勤務といったテレワーク)により、管理職の役割や部下の育成がどのように変化しているのかについて理論的検討及びインタビュー・質問紙調査を通じて明らかにすることである。令和4年度は、令和３年度に続き、学会調査で得た人材育成に関する質問票データ分析から得られた知見にもとづき、さらに人材育成に関する文献レビューを行った。また、働き方改革が進行する中で実施した既存の管理職へのインタビューデータを用いた質的分析を行った。この分析では、働き方改革が進む中で導入する企業が増加している「1on1ミーティング」に着目し、1on1ミーティングの実施・定着における現状や課題について探索的に検討を行った。分析からは、1on1ミーティング の実施・定着の現状について、1on1 を実施する管理職、実施はしているが目的に沿わない1on1を実施する管理職、1on1を未実施の管理職、というように1on1ミーティングの実施状況にばらつきが見られた。また、1on1ミーティングの実施・未実施が起こる要因や1on1ミーティングの定着における課題を論じた。その成果については2023年3月に論文として公刊された。令和5年度は、これまでの文献研究や分析を継続し、より深化させていきたい。また、今後実施する調査のためのリサーチクエスチョンの精緻化を行うと共に、質問票調査を実施するために質問票の作成を行いたい。