オペレーショナルレベルの文化とその自律分散的な戦略機能に関する実証研究

运营层文化及其自主分散战略功能实证研究

• 批准号: 21K13357
• 负责人: 陳 燕双
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13357/
• 关键词: オペレーションレベルの仕事文化; 組織の学習環境; イノベーティブな職場環境; 組織慣行と文化形成; オペレーションレベルの文化; 自律的戦略機能; 戦略の実行; 多様性; 文化形成のメカニズム; オペレーショナルレベルの文化; 業務遂行に関わる価値観・仕事規範の戦略的機能; 組織学習; カルチャーとクライメート

今年度は、文献レビューを進める一方で、サウスウエスト航空、アマゾン、3M、アイリスオーヤマ、インテルを中心に事例研究を実施し、組織の諸慣行やマネジメントの仕組みと業務遂行に関わる文化がどのように関係しているのかを分析した。その一環として、Jody Hoffer Gittellが著した『The Southwest Airlines Way: Using the Power of Relationships to Achieve High Performance』の翻訳プロジェクトにも取り組んだ。組織文化が組織の効率性、活力、パフォーマンスに影響するとみる経営者は少なくはない。しかしながら、多くの場合、文化のマネジメントは実質化されずに困難を極めている。上からの経営理念や「パーパス」構築の取り組みに留まり、それらを実質化し、深いところから支える組織メンバーの心情や思考回路まで深化し、組織全体に仕事の文化を浸透させる例は極めて例外的である。この点で、『The Southwest Airlines Way』は、業務遂行に関する仕事の文化が、どのような組織諸慣行によって、どのように構築されて維持されているかを詳細に実証しており、組織文化のマネジメントとは何かをよく示す貴重な研究である。この著書は、本研究で取り組むオペレーションレベルの仕事文化の研究に大きな示唆を与えるものである。以上の研究から、オペレーションレベルの仕事文化の一つとして，事実とデータに基づいた論理的思考（エビデンスベースド思考）の文化を抽出した。しかし、エビデンスベースドで論理的に考える文化は実際の経営実践とその現場での日々の業務遂行においてどのように機能するか、また、組織の学習環境やイノベーティブな職場環境の形成にどのような役割を果たすのかは、必ずしも明らかにされていない。その解明を研究課題として進めている。

In the current year, the literature and literature have been reviewed in the field of aviation, information technology, 3M, information technology, and the center for the study of the case study of the center for the study of aircraft. organize the organization to carry out the training of the staff and staff of the staff and staff to carry out the training and analysis of the cultural information system. Around the world, Jody Hoffer Gittell wrote "The Southwest Airlines Way: Using the Power of Relationships to Achieve High Performance" to get the information about the system. The culture of the organization is highly selective, energetic and dynamic, and the number of people who are affected is less. I don't know, I don't know. In terms of the concept, the concept, the culture, the culture and the exception. Information, "The Southwest Airlines Way", "culture", "culture, etc. The purpose of this study is to investigate the relationship between the study of official culture and the study of official culture. The above research, research, education, culture, culture and culture. Education, training, training and training. In order to solve the research problems, we will make progress in solving the research problems.