Gender Stereotypes and Occupational Prestige

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本研究は、職業についてのジェンダー少数派におけるジェンダー・ステレオタイプと職業威信の関連を明らかにすることで、ジェンダー・ステレオタイプが同職業から得る社会的資源の男女差に影響するメカニズムを解明する。性別構成の偏った職業に焦点を絞り、職業に関するジェンダー・ステレオタイプと、そのステレオタイプが職業威信に対して持つ影響について、職種やステレオタイプの多様性に注意して分析を行う。そのために、ジェンダー少数派についての新聞・雑誌記事等のドキュメントの分析と、量的社会調査の計量社会学的分析を行う。2022年度は、これまでの研究成果を受けて、テキストマイニング等のドキュメントの分析のために必要な新聞・雑誌記事等のドキュメントを収集し、分析を開始した。ドキュメントの収集対象である、(1) 性別構成が偏っており、(2) これまでの研究で明らかになったジェンダーと職業威信との関連にの諸類型に当てはまっており、かつ(3) 多くの関連ドキュメントを収集できる複数の職業を選定して、ドキュメント収集を行い、分析を開始した。様々なデータベースにアクセスしてドキュメントを収集し、テキストマイニングをはじめとする手法によってドキュメントの分析を開始した。分析は進行中であり、成果は公表していないが、ジェンダー少数派の職業間でも職業によって関連語や頻出時期が異なることが明らかになり、分析対象とする職業の範囲を広げながら分析を継続している。