病院で働く看護職者のディーセント・ワークに関する研究

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1960年代以降慢性的な看護師不足が問題となって久しく、この間看護師の離職防止に向け、看護協会をはじめとして様々な取り組みがなされてきた。研究においても離職や職務満足に関して多くの研究がなされており、離職の要因となるストレスや職務満足度、マグネットホスピタルなどの尺度が開発されてきた。しかし、いずれも抜本的な労働環境の改善や看護師不足解消にはつながっておらず、看護協会によるこれまでの様々な労働環境改善に向けた取り組みも含め功を奏しているとは言い難い。さらに、現状の看護職の労働環境はディーセント・ワーク（Decent Work ）とは言えない。そこで、これまでに開発された看護師の労働に関する尺度とは異なる、労働環境の改善につながる新たな指標（尺度）が必要であると考えた。以上のことから、病院で働く看護職のディーセント・ワークの評価尺度を開発することにより、開発した尺度を活用し労働環境の改善を図ることや、看護管理者に就業環境の評価を提供することができ、看護師自身が労働問題を認識することができると考え、労働問題およびディーセント・ワークに関して文献検討を行った。看護学でのディーセント・ワークに関する研究は、看護学分野の研究者が障害者雇用に関して調査したものや産業保健師が会社員のディーセント・ワークについて研究したものがあるが、病院で働く看護職のディーセント・ワークに関する研究はなかった。わが国のディーセント・ワークに関する先行研究では、大手企業やその従業員を対象とした調査が実施されているが、調査項目はILOのディーセント・ワーク・アジェンダやディーセント・ワークのガイドブックに基づいて作成されていなかった。文献検討の結果より、日本の病院で働く看護職を対象としたディーセント・ワーク・アジェンダに則った労働環境を評価するための尺度の開発が必要であると考えた。