雇用機会均等法と女性の健康: ミクロデータによる中長期的効果とメカニズムの検証

平等就业机会法与妇女健康：利用微观数据检验中长期影响和机制

• 批准号: 22K01536
• 负责人: 菅 万理
• 金额: $ 2.08万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01536/
• 关键词: 男女雇用機会均等法; ジェンダー; 健康; プログラム評価; Well-being; マイクロデータ

本研究の目的は、日本の労働市場において、男女間差別の是正について初めて規定した「男女雇用機会均等法(以後「均等法」)」が、対象となった女性の心身の健康や生活習慣にどのような影響を及ぼしたか、ライフコースに沿った中長期的効果に注目してマイクロデータを用いて実証分析することである。均等法が初めて制定・施行された1986年以降新卒者として就職した大卒女性とそれ以前の大卒女性で、中長期的な就労、婚姻、健康状態が異なるのか。これまでの均等法の効果分析は、大学進学率、就労と賃金、結婚のアウトカムに集約されており、健康への影響についての効果は検証されていない。本研究では、均等法直前・直後の２つのコホートをコントロールグループ、トリートメントグループと設定し、差の差の分析(Difference in　differences: DID) などのプログラム評価の手法を用いて、２つのグループ間で中長期的に健康への違いが生じていたかを明らかにする。研究代表者の専門は医療経済学であり、本研究の第一の関心は「均等法」の健康指標への効果であるが、政策・制度の変更は様々な経路を経て個人の健康に影響を及ぼすと考えられる。健康と連関すると考えられる就労の有無や状態、仕事の質、家族形成、経済的な状況、生活満足度など広範なアウトカムへの効果も推定し、「ポスト均等法世代の何がどう異なるか」「違いが存在するならば、その違いはどうして生じたのか」を検証する。また、本研究では、規定内容がより強化された1999年施行の「改正均等法」の効果についても分析する。当該改正法では、ポジティブアクションを除く女性優遇が禁止されており、その効果の対象はすべての事業所に及んでいる。まずは、職種や産業によってその効果がどう違っていたかを実証的に明らかにする。

は の purpose, this study Japanese の 労 働 market に お い て, differences between men and women is の is に つ い て early め て rules し た "men and women equal employment opportunity law (hereafter" equal law ") "が, like と seaborne な っ た women の psychosomatic health や の habits に ど の よ う な influence を and ぼ し た か, ラ イ フ コ ー ス に along っ た long-term services fruit に attention し て マ イ ク ロ Youdaoplaceholder0 デ タを タを analyze する する とである とである with the evidence of て て. Early equalization method が め て set, さ れ た since 1986 newly single と し て in し た large single women と そ れ before の large single women で, mid-term and long-term な 労, marriage, health が different な る の か. こ れ ま で の equalization method の unseen fruit analysis は, into the learning rate, of the university is 労 と Clinton gold, wedding の ア ウ ト カ ム に intensive さ れ て お り, health へ の influence に つ い て の unseen fruit は 検 card さ れ て い な い. This study で は, equal law ahead straight after の 2 つ の コ ホ ー ト を コ ン ト ロ ー ル グ ル ー プ, ト リ ー ト メ ン ト グ ル ー プ と set し, poor の poor の analysis (Difference indifferences: DID) な ど の プ ロ グ ラ ム review 価 の gimmick を with い て, 2 つ の グ ル ー プ で long-term に between health へ の violations い が raw じ て い た か を Ming ら か に す る. Research representatives の 専 door は medical 経 済 learn で あ り, this study first の の masato heart は "equal" の health indicators へ の unseen fruit で あ る が の, policy, system - more は others 々 な 経 road を 経 て personal の health に influence を and ぼ す と exam え ら れ る. Health と even masato す る と exam え ら れ る is 労 の や state, shi の is qualitative, family formation, 経 済 な status, the life to its full degree な ど hiroo van な ア ウ ト カ ム へ の unseen fruit も presumption し, "ポ ス ト equalization method what generation の が ど う different な る か" い "spare が exist す る な ら ば, そ の violations い は ど う し て raw じ た の か" を 検 card す る. Youdaoplaceholder0, this study で で, the content of the regulation がよ で, the strengthening of された, the effect of the <s:1> "Amendment to the equalization Law" implemented in 1999 <s:1>, に する て て て analysis する. When the correct method of で は, ポ ジ テ ィ ブ ア ク シ ョ ン を except く women special favors が ban さ れ て お り, そ の unseen fruit の like は seaborne す べ て の career に and ん で い る. ま ず は, post や industry に よ っ て そ の unseen fruit が ど う violations っ て い た か を card be に Ming ら か に す る.

项目成果

男女雇用機会均等法とライフコース －パネルデータを用いた記述的分析－

平等就业机会法和生命历程 -使用面板数据的描述性分析-

• 发表时间: 2022
• 期刊: University of Hyogo, Institute for Policy Analysis and Social Innovation DISCUSSION PAPER
• 作者: Paul Bacon;Mina Chiba and Frederik Ponjaert;菅万理
• 通讯作者: 菅万理