中国の上場企業における経営者インセンティブに関する研究

中国上市公司管理层激励研究

• 批准号: 22K01657
• 负责人: 董 光哲
• 金额: $ 2万
• 依托单位: J. F. Oberlin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01657/
• 关键词: 筆頭株主; インセンティブ報酬; 社内取締役; 監査役; 高級管理者; 持株比率; 支配パターン; 直接関係; インセンティブ; 経営者; 企業統治

2022年度では、中国の上場企業333社の「年次報告書」から社内取締役、監査役、高級管理者と大株主との関連性に重点を置いて、研究を進めた。特に、筆頭株主の持株比率に基づいて、筆頭株主による支配パターンを五つの支配パターンに分けて、それぞれの大株主の影響力を分析を行った。本研究では、直接関係という概念を導入し分析を進めた。直接関係とは、上場企業で社内取締役、監査役、高級管理者という職務に着きながら、当該企業の大株主でも職務を持っていることを意味する。その分析結果は、次のように纏めることができる。①直接関係の割合から見た場合、社内取締役・高級管理者・監査役と大株主との直接関係の関連性は3割～4割の割合を占めている（筆頭株主の持株比率20％未満の場合には3割弱）。そのうち、筆頭株主との直接関係が最も顕著である。筆頭株主との直接関係をさらに具体的に見ると、筆頭株主の持株比率50％以上の支配パターンでは3割以上、筆頭株主の持株比率50％未満～20％以上の支配パターンでは2割以上、筆頭株主の持株比率20％未満の支配パターンでは2割未満である。他方、筆頭株主の持株比率の低下と伴い筆頭株主との直接関係の割合は低下する一方、筆頭株主以外の大株主との直接関係の割合が少しずつ上昇している。②筆頭株主の持株比率80％未満～3分の2以上の上場企業の支配パターンにおいては、筆頭株主と第2株主のみ直接関係が見られるものの、その他の支配パターンでは、筆頭株主から第10株主まで幅広い大株主との直接関係が見られる。但し、筆頭株主から第3株主の割合が大多数を占めており、筆頭株主から第3株主までの直接関係の割合は、筆頭株主の持株比率と関連して逓減している。他方、第4株主から第10株主までの直接関係の割合は、必ずしも筆頭株主の持株比率と関連しているとは言えないのである。

在2022财年，从中国333家上市公司的“年度报告”进行了研究，重点是内部董事，审计师，高级管理人员和主要股东之间的关系。特别是，基于最大股东的股权比率，最大股东的控制模式被分为五种控制模式，并分析了每个主要股东的影响。这项研究介绍了直接关系的概念，并进行了分析。直接关系意味着，在上市公司，公司董事，审计师或高级经理时，该公司的主要股东也履行职责。分析的结果可以总结如下：1）从直接关系的比率，内部董事，高级经理之间的直接关系，审计师和主要股东之间的直接关系之间的关系占30％至40％（如果最大股东的股东比率最大的股东比率只有30％，则只有30％）。其中，与最大股东的直接关系是最突出的。更具体地研究与最大股东的直接关系，控制模式的30％以上，股权比率为50％或更多的最大股东，超过20％的控制模式，股权比率低于50％至20％或20％或更多的股东，而股东的股份持有比率少于20％的股份持有股份的股份持有比例少于20％。另一方面，尽管最大股东的股权比率下降了，但与最大股东的直接关系比例逐渐增加。 2）在上市公司的控制模式中，其股东比率不到80％至最大股东的三分之二以上，只有最大的股东和第二股东之间存在直接关系，但在其他控制模式中，从最大股东到10TH股东的广泛股东之间存在直接关系。但是，大多数是最大股东与第三股东的比例，而最大股东和第三股东之间的直接关系正在逐渐减少与最大股东的股东比率有关。另一方面，第四股东与第十股股东之间的直接关系比率不一定被认为与最大股东的股东比率有关。

项目成果

SDGs時代の企業経営と財務

SDGs时代的企业管理和财务

• 发表时间: 2022
• 作者: 山田英夫;牟田陽子;山田英夫;林隆一;林隆一;江夏幾多郎;境 睦
• 通讯作者: 境 睦

サステナビリティ経営の潮流

可持续发展管理的趋势

• 发表时间: 2022
• 作者: 山田英夫;牟田陽子;山田英夫;林隆一;林隆一;江夏幾多郎;境 睦;境 睦
• 通讯作者: 境 睦