Cross-Cultural Management and Employee Voice: Integrated Research Perspectives

令和4年度は、当初の研究を若干変更して、国内での仮説検証型調査（アンケート調査）に取り組んだ。その分析結果を「エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から」として取りまとめ、2023年6月開催の「2023年度組織学会研究発表大会」で発表できることになった。本発表では異文化マネジメントの理論を直接は活用していないものの、分析結果からは異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究を統合的に検討するうえで有益な示唆を得ることができた。また、著名な国際学術誌のPaper Development Workshop (PDW)への参加が認められた（Academy of Management Journal：2023年4月15日開催、Asia Academy of Management/Asia Pacific Journal of Management：2023年2月28日開催）。PDWに参加できたことによって、世界的に高名な研究者から極めて有益なフィードバックを得ることができ、本研究課題のリサーチフレームワークの質を向上させることにつながった。本研究課題は異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究の統合を図るという挑戦的なものであるが、このように1年目に一定の成果を出すことができ、また国際的な学術コミュニティでのコミュニケーションもとれたことで、2年目以降の研究活動に大いに資する活動に取り組むことができた。

令和4年度は、当初の研究を若干変更して、国内での仮説検証型調査（アンケート調査）に取り組んだ。その分析結果を「エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から」として取りまとめ、2023年6月開催の「2023年度組織学会研究発表大会」で発表できることになった。本発表では異文化マネジメントの理論を直接は活用していないものの、分析結果からは異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究を統合的に検討するうえで有益な示唆を得ることができた。また、著名な国際学術誌のPaper Development Workshop (PDW)への参加が認められた（Academy of Management Journal：2023年4月15日開催、Asia Academy of Management/Asia Pacific Journal of Management：2023年2月28日開催）。PDWに参加できたことによって、世界的に高名な研究者から極めて有益なフィードバックを得ることができ、本研究課題のリサーチフレームワークの質を向上させることにつながった。本研究課題は異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究の統合を図るという挑戦的なものであるが、このように1年目に一定の成果を出すことができ、また国際的な学術コミュニティでのコミュニケーションもとれたことで、2年目以降の研究活動に大いに資する活動に取り組むことができた。