高齢化がフランチャイズ加盟者の幸福感と健康に与える影響：生涯発達的視点からの研究

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2022年度は、(1)フランチャイズ加盟者の幸福感・健康に関する文献レビューと実証分析、(2)生涯発達心理学を中心とする高齢化研究のフランチャイズ分野への応用に関する理論的・実証的検討を行った。まず、フランチャイズ加盟者の幸福感等に関する文献レビューについては、幸福感と健康に関する文献を幅広く収集し、整理・検討を行った。それによると、(1)研究があまり行われていない、(2)幸福感等の対象が職務満足が中心で、ワーク・エンゲージメントや健康を対象とした研究は実施されていない、(3)年齢の影響は統制変数としての計測にとどまり主たる関心対象となっていない、ことが判明した。そこで対象を広げ、企業家の高齢化と幸福感等に関する先行研究の理論をもとにフランチャイズ加盟者に関する理論モデルを構築した。併せて、二次データをもとに職務満足に与える年齢の影響を分析した。それによると、職務の自律性などが職務満足に与える影響の大きさは、年齢によって変化することが判明した。次に、高齢化研究のフランチャイズへの応用については、日本の高齢化の実態をデータで把握すると同時に、生涯発達心理学を中心に文献レビューを行った。それによると、(1)選択・最適化・補償理論（SOC理論）、(2)生涯発達の動機づけ理論、(3)社会情緒的選択理論、といった代表的理論が複数存在していることが判明した。しかし、経営学への応用は従業員を対象とするものがほとんどで、フランチャイズ加盟者を含む企業家への応用は不十分であることが判明した。そこで、高齢化研究の知見をフランチャイズ加盟者に関する二次データで確認した。それによると、加盟者は、(1)高齢化とともに労働時間の短縮という適応行動を行っている、(2)高齢加盟者は過去の職務経験を活かした就労になっていない、ということが明らかとなった。なお、上記の一連の成果は論文と学会で公表した。