Management Control Systems to promote gender equality in Japanese companies

促进日本企业性别平等的管理控制系统

• 批准号: 22K01795
• 负责人: 長野 史麻
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01795/
• 关键词: マネジメント・コントロール・システム; ジェンダー平等; 公式的なコントロール・システム; 非公式的なコントロール・システム; 女性活躍推進; 人的資源管理; ジェンダーギャップの解消; 社会的課題の解決

本研究は，「日本企業がジェンダーギャップを解消するさいに，マネジメント・コントロール・システムはいかなる役割を果たすのか」という問いを設定し，女性活躍推進に向けた企業行動をマネジメント・コントロール・システムの観点から解明し，それが女性活躍推進を促進するのか検証していくことを目的としている。2022年度は日本企業の女性活躍推進に向けた取り組みにおけるマネジメント・コントロール・システムの活用に関する理論仮説を導出するための準備を行った。まず先行研究のレビューを行うとともに、データを収集するために女性活躍推進の先進企業を対象にインタビュー調査を主とした質的探索を行った。マネジメント・コントロール・システムは，意識的に明確化された慣行や規則，業績評価，報酬基準，予算制度などの公式的なコントロール・システムと，共通の価値観，信条，伝統を通じて組織風土を醸成し，グループメンバーの行動を方向付ける非公式的なコントロール・システムから構成される。これらのコントロール・システムが企業内で具体的にどのように活用されているのかを明らかにするために、まずは女性活躍推進への取り組みとして、日本で表彰されることの多い企業を選択し、2社に複数回にわたりインタビュー調査を行った。また、先行研究から、女性活躍推進の取り組みにおいてはトップの関わり度合が重要であることが明らかにされていることから、2社のトップマネジメントへのインタビューや講演会データの分析を行った。

这项研究提出了一个问题：“当日本公司解决性别差距时，管理控制系统将扮演什么角色？”并旨在澄清旨在促进妇女参与管理控制系统领域的公司行动，并验证这是否会促进妇女参与妇女参与管理控制系统领域的参与。在2022财政年度，进行了准备，以提出有关使用管理控制系统来促进妇女参与日本公司的理论假设。首先，我们审查了先前的研究，并主要通过对促进妇女参与以收集数据的高级公司的面试调查进行了定性搜索。管理控制系统包括正式的控制系统，例如有意识定义的实践和法规，绩效评估，薪酬标准和预算系统以及非正式的控制系统，这些系统通过共同的价值观，信念和传统来促进组织文化，并指导小组成员的行动。为了阐明这些控制系统是如何在公司内专门使用的，我们首先选择了在日本授予的公司，以促进妇女参与劳动力的倡议，并与两家公司进行了多次访谈。此外，先前的研究表明，高级管理人员之间的参与水平对于促进妇女参与社会的努力很重要，因此对两家公司的高层管理人员进行了访谈以及对讲座数据的分析。