欧州における従業員代表制度の類型モデル研究：クラスター分析による新たな類型化

欧洲员工代表制度典型模型研究：基于聚类分析的新类型学

• 批准号: 22K01916
• 负责人: 木村 牧郎
• 金额: $ 0.25万
• 依托单位: Nagoya Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01916/
• 关键词: 労使関係の国際比較; 類型化; クラスター分析; 従業員代表制度; 類型論

昨年度、本研究に関して学会報告や論文投稿などの業績には至っていない。しかしながら、本研究の目的を遂行するために必要な計量ソフト（R）をダウンロードし、クラスター分析を体系的に学ぶための専門テキストを熟読した。今後の研究の展開をさらに広げるための土台作りとなった。さらに上述の計量ソフトを用いたクラスター分析を試運転する目的も兼ねて、欧州労使関係の類型化モデルを参照にＥＵ２６カ国およびイギリスを対象とした計２７か国のクラスター分析を試みた。まずは２７か国の労使関係の類型化をするため、必要なデータ収集を行った。労使関係の国際比較においてはJ.ビサーの５類型モデルが有名である。すなわち、北欧型、南欧型、中欧型、アングロ・サクソン型、東欧型が一般的に広く知られている。ビサーはこの５類型モデルを導き出す労使関係比較の４要素（労働組合、団体交渉、従業員代表制度、社会協定）を提唱しており、その論拠にもとづいて関連するデータ収集を行った。上記４要素のうち労働組合や団体交渉、社会協定に関するデータはアムステル大学ICTWSSのデータベースからダウンロードした。また従業員代表制度に関するデータはEurofoundの「ヨーロッパ企業調査」（European Company Survey）のミクロ・データにアクセスした。上述したデータについては一通りの収集を完了した。今後クラスター分析による27か国のタイプ分けを検討したい。

去年，我们尚未取得成果，例如在学术会议上报告这项研究或提交论文。但是，下载了进行本研究目的所需的计量软件（R），并仔细阅读了专业文本，以系统地学习群集分析。它为进一步扩展未来的研究奠定了基础。此外，为了使用上述计量软件进行调试集群分析，我们试图使用欧洲劳动管理关系的典型模型来分析总共27个国家 /地区的集群，以26个欧盟国家和英国为目标。首先，我们收集了必要的数据，以便对27个国家 /地区的劳资关系进行分类。 J. Viser的五种模型以国际劳资关系比较而闻名。换句话说，北欧，南欧，中欧，盎格鲁 - 撒克逊人和东欧类型通常是广为人知的。维瑟（Visser）主张比较劳资关系的四个因素，这些因素得出了这一五种模型（劳动工会，集体谈判，员工代表制度和社会协议），并基于该论点，他收集了相关数据。在上面的四个要素中，从Amstel University ICTWSS数据库下载了有关劳动工会，集体谈判和社会协议的数据。还从Eurofound的欧洲公司调查中访问了有关员工代表系统的数据。上述数据的所有集合都已完成。将来，我们想使用集群分析来考虑27个国家的类型。