欧州における従業員代表制度の類型モデル研究：クラスター分析による新たな類型化

欧洲员工代表制度典型模型研究：基于聚类分析的新类型学

• 批准号: 22K01916
• 负责人: 木村 牧郎
• 金额: $ 0.25万
• 依托单位: Nagoya Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01916/
• 关键词: 労使関係の国際比較; 類型化; クラスター分析; 従業員代表制度; 類型論

昨年度、本研究に関して学会報告や論文投稿などの業績には至っていない。しかしながら、本研究の目的を遂行するために必要な計量ソフト（R）をダウンロードし、クラスター分析を体系的に学ぶための専門テキストを熟読した。今後の研究の展開をさらに広げるための土台作りとなった。さらに上述の計量ソフトを用いたクラスター分析を試運転する目的も兼ねて、欧州労使関係の類型化モデルを参照にＥＵ２６カ国およびイギリスを対象とした計２７か国のクラスター分析を試みた。まずは２７か国の労使関係の類型化をするため、必要なデータ収集を行った。労使関係の国際比較においてはJ.ビサーの５類型モデルが有名である。すなわち、北欧型、南欧型、中欧型、アングロ・サクソン型、東欧型が一般的に広く知られている。ビサーはこの５類型モデルを導き出す労使関係比較の４要素（労働組合、団体交渉、従業員代表制度、社会協定）を提唱しており、その論拠にもとづいて関連するデータ収集を行った。上記４要素のうち労働組合や団体交渉、社会協定に関するデータはアムステル大学ICTWSSのデータベースからダウンロードした。また従業員代表制度に関するデータはEurofoundの「ヨーロッパ企業調査」（European Company Survey）のミクロ・データにアクセスした。上述したデータについては一通りの収集を完了した。今後クラスター分析による27か国のタイプ分けを検討したい。

For the previous year, the に related to this research, the て report of the て society, the や paper submission, the な <s:1> and the <s:1> performance of the に に to the って and な. し か し な が ら purpose, this study の を carries out す る た め に な necessary measurement ソ フ ト (R) を ダ ウ ン ロ ー ド し, ク ラ ス タ ー analysis を system に ぶ た め の 専 door テ キ ス ト を cooked 読 し た. In the future, <s:1> research <e:1> will be carried out in をさらに, げるため, and げるため. さ ら に の measurement above ソ フ ト を with い た ク ラ ス タ ー analysis を related planning す も る purpose and ね て, Europe 労 masato is の typed モ デ ル を reference に EU26 カ countries お よ び イ ギ リ ス を like と seaborne し た meter か 27 countries の ク ラ ス タ ー analysis を try み た. Youdaoplaceholder0 まず 27 the labor relations of the state are classified をするため, necessary なデ まず タ タ collection を industry った. The relationship between the labor-minister and the labor force is compared internationally. Youdaoplaceholder0 にお て て J. Youdaoplaceholder2 <s:1> five types モデ が が are well-known である. す な わ ち, northern Europe, southern Europe, central Europe, ア ン グ ロ · サ ク ソ ン, eastern Europe が general に hiroo く know ら れ て い る. ビ サ ー は こ の 5 types モ デ ル を guide き out す 労 make comparative の masato system 4 elements (労 働 団 body combination, and involved, 従 industry member representative system, social agreement) を mention sing し て お り, そ の theory 拠 に も と づ い て masato even す る デ ー タ 収 row っ を た. Written four elements の う ち 労 働 combination や 団 body involved, social agreement に masato す る デ ー タ は ア ム ス テ ル university ICTWSS の デ ー タ ベ ー ス か ら ダ ウ ン ロ ー ド し た. ま た 従 industry member representative system に masato す る デ ー タ は Eurofound の "ヨ ー ロ ッ パ enterprise Survey" (European Company Survey) の ミ ク ロ · デ ー タ に ア ク セ ス し た. The above たデ たデ タに タに タに て て て a series of <s:1> have completed を た. In the future, ラスタ ラスタ ラスタ will be analyzed to discuss による27 による countries タ タ プ points けを検 to discuss た た.