Influences of traditional values, authoritarianism, and system justifying motive on impressions of ability and status.

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計画では社会的地位と能力が独立に認識された場合、いずれを尊重するかにおいて、権威主義的な個人差が影響を有し、権威主義的な個人は、能力よりも他者の社会的地位を尊重するのではないかと考えられた。そこで、まず、予備調査として組織で権限を持つ者の不正について、いかに対処するかということを通して、権威主義的従属について検討した。その結果、権威主義の個人差測定による得点が高いほど、主張性が低く、不正を容認する傾向が確認された。さらに精度を高めるために、権威主義尺度を構成して、8000名のデータをとり、因子構造を検討した。その結果、組織において上の立場の者に従属する従属因子と、一般に社会で正当で権威があるとみなされるものに従う権威尊重因子を見出すことができた。権威尊重の高さは保守主義やシステム正当化と正相関を有し、新たに構成した「事なかれ主義」とも正相関を有することが示された。また権威に対する従属を規定し、関連する要因として、伝統的価値観をとりあげ、その整理を行った。伝統的価値観の尺度を構成し、因子分析の結果、「自然崇拝」「死生観」「たたりとばち」「習俗」の4因子を見出した。再テスト信頼を確認し、一定の安定性を確認した。これらが権威主義と有意な相関を有することをさらなる予備調査によって確認できた。また、これら宗教心に近い伝統的価値観とは別に空気信仰を調べ、空気信仰と上記の伝統的価値観が正相関することも見出された。さまざまな伝統主義的な考え方の表れが、権威主義とも相関し、それが社会的地位への従属と尊重につながるであろうことが示唆された。各尺度が準備され、それによる相互関係が想定されたものであることを相関分析によって確認し、2023年1－3月には、翌年度実験をするために、刺激の作成の作業を行っている。