Why organizational crime causes: The dark side of self-control

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本研究は，粉飾決算や談合のような組織体犯罪がなぜ生じるのかということを問うものである。組織体犯罪の性質上，多くの先行研究は組織的緊張（組織目標と現実の乖離）のような組織レベルの変数に焦点を当ててきた。しかし，本研究は組織レベルの変数と個人レベルの変数の双方を考慮する。前者の変数として組織的緊張，後者の変数として自己統制に焦点を当てた。特に，組織的緊張が高い環境下では，社員の自己統制の高さこそが組織体犯罪を引き起こす一因であると仮定している。2022年度は，組織体犯罪に関するヴィネットを複数作成したうえで，調査を実施した。研究テーマの性質上，参加者は30歳以上，かつ役職が係長あるいは課長クラスのモニター登録者に限定した。主な尺度として，組織的緊張，自己統制，否定的評価懸念，統制変数（性別，年齢，婚姻，子ども，勤務年数，収入，学歴）を用いた。主要な分析の結果として，（1）否定的評価懸念が高い参加者は組織体犯罪の実行意図が高かった（2）組織的緊張×否定的評価懸念×自己統制の交互作用が有意であった。具体的には，組織的緊張が弱い条件下では，否定的評価念が強い参加者に限り，自己統制の高さが組織体犯罪への実行意図を促すということが示された。ただし，この結果は仮説を部分的に支持するに留まり，またモデルの説明力も高くはなかった。なお，この研究成果は，2022年度の日本社会心理学会および東北心理学会にて発表した。