Why organizational crime causes: The dark side of self-control

为什么组织犯罪会导致：自我控制的阴暗面

• 批准号: 22K03030
• 负责人: 中川 知宏
• 金额: $ 1.5万
• 依托单位: Kindai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K03030/
• 关键词: 組織体犯罪; 組織的緊張; 自己統制

本研究は，粉飾決算や談合のような組織体犯罪がなぜ生じるのかということを問うものである。組織体犯罪の性質上，多くの先行研究は組織的緊張（組織目標と現実の乖離）のような組織レベルの変数に焦点を当ててきた。しかし，本研究は組織レベルの変数と個人レベルの変数の双方を考慮する。前者の変数として組織的緊張，後者の変数として自己統制に焦点を当てた。特に，組織的緊張が高い環境下では，社員の自己統制の高さこそが組織体犯罪を引き起こす一因であると仮定している。2022年度は，組織体犯罪に関するヴィネットを複数作成したうえで，調査を実施した。研究テーマの性質上，参加者は30歳以上，かつ役職が係長あるいは課長クラスのモニター登録者に限定した。主な尺度として，組織的緊張，自己統制，否定的評価懸念，統制変数（性別，年齢，婚姻，子ども，勤務年数，収入，学歴）を用いた。主要な分析の結果として，（1）否定的評価懸念が高い参加者は組織体犯罪の実行意図が高かった（2）組織的緊張×否定的評価懸念×自己統制の交互作用が有意であった。具体的には，組織的緊張が弱い条件下では，否定的評価念が強い参加者に限り，自己統制の高さが組織体犯罪への実行意図を促すということが示された。ただし，この結果は仮説を部分的に支持するに留まり，またモデルの説明力も高くはなかった。なお，この研究成果は，2022年度の日本社会心理学会および東北心理学会にて発表した。

这项研究询问为什么有组织的犯罪（例如欺诈性财务报表和勾结）。由于有组织犯罪的性质，许多先前的研究都集中在组织级别的变量上，例如组织张力（组织目标与现实之间的差异）。但是，这项研究考虑了组织和个人级别的变量。前一个变量的重点是组织紧张，后者的变量集中在自我控制上。特别是，在组织紧张局势较高的环境中，假定高员工自我控制是导致有组织犯罪的因素之一。在2022财年，创建了与有组织犯罪有关的多个小插图，并进行了调查。由于研究主题的性质，参与者仅限于30岁以上的监视器，并在首席或部分首席班级的职位上。主要措施是组织紧张，自我控制，负面评估问题和控制变量（性别，年龄，婚姻，儿童，服务年，收入，教育背景）。主要分析结果表明，（1）具有高评分关注的参与者具有更高的有组织犯罪的意图，（2）组织张力X负等级之间的相互作用x自我控制很重要。具体而言，表明在组织张力较弱的条件下，高自我控制会鼓励仅针对有强烈负面反馈的参与者进行有组织的犯罪。但是，该结果仅部分支持该假设，并且该模型的解释力不高。这项研究的结果于2022年在日本社会心理学和东北心理学协会中介绍。

项目成果

組織体犯罪はなぜ生じるのか－自己統制の役割－

为什么会发生有组织犯罪？ - 自我控制的作用 -

• 发表时间: 2022
• 作者: Takano Masanori;Nakazato Kenichi;Taka Fumiaki;高史明・小林哲郎;高史明・高野雅典・森下壮一郎・小川祐樹;中川知宏・林洋一郎
• 通讯作者: 中川知宏・林洋一郎

組織体犯罪はなぜ起きるか：媒介要因としての道徳的離脱

有组织犯罪为何发生：道德脱离作为中介因素

• 发表时间: 2022
• 作者: Takano Masanori;Nakazato Kenichi;Taka Fumiaki;高史明・小林哲郎;高史明・高野雅典・森下壮一郎・小川祐樹;中川知宏・林洋一郎;中川知宏・林洋一郎
• 通讯作者: 中川知宏・林洋一郎