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Time Management of White-Collar Workers in Developed Countries

发达国家白领的时间管理

基本信息

批准号：
26780212
负责人：
Watanabe Asami
金额：
$ 1.91万
依托单位：
Aomori University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
起止时间：
2014-04-01 至 2018-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

日本の労使は労働時間をいかに扱ってきたのか-長時間過密労働を生み出さない『これからの人事労務管理』を考える-

日本的劳动和管理层如何处理工作时间？ - 思考“未来的人事和劳动管理”，不会造成长时间、过度拥挤的工作时间。

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
0
作者：
Min;Jungwon;工藤秀雄;工藤秀雄;渡部あさみ;工藤秀雄;古瀬公博;榎啓一・工藤秀雄;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;工藤秀雄;渡部あさみ;渡部あさみ;Kimihiro FURUSE;渡部あさみ・田中秀樹;古瀬公博;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;渡部あさみ;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ

日本にけるグローバル枠組み協定の締結背景とその意義―労使の取組事例からの一考察―

日本缔结全球框架协议的背景及其意义 - 以劳资关系为例进行研究 -

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
0
作者：
Min;Jungwon;工藤秀雄;工藤秀雄;渡部あさみ;工藤秀雄;古瀬公博;榎啓一・工藤秀雄;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;工藤秀雄;渡部あさみ;渡部あさみ;Kimihiro FURUSE;渡部あさみ・田中秀樹;古瀬公博;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;渡部あさみ;渡部あさみ;KIMIHIRO FURUSE;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ

Andrew Jones,2010〝Globalization Key Thinkers"Cambridge:polity Press＝佐々木てる監訳『思想家から学ぶグローバリゼーション（仮）』「第3章　概念の思案：アンソニー・ギデンス」担当

安德鲁·琼斯，2010年《全球化关键思想家》剑桥：政体出版社=佐佐木辉监督翻译《向思想家学习全球化（暂定）》负责《第三章：概念思考：安东尼·吉登斯》

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
0
作者：
Min;Jungwon;工藤秀雄;工藤秀雄;渡部あさみ;工藤秀雄;古瀬公博;榎啓一・工藤秀雄;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;工藤秀雄;渡部あさみ;渡部あさみ;Kimihiro FURUSE;渡部あさみ・田中秀樹;古瀬公博;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;渡部あさみ;渡部あさみ;KIMIHIRO FURUSE;渡部あさみ;KIMIHIRO FURUSE;Asami　Watanabe;Kimihiro FURUSE;渡部あさみ;古瀬公博;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ

日本におけるグローバル枠組み協定の締結背景とその意義―労使の取組事例からの一考察―

日本缔结全球框架协议的背景及其意义 - 以劳资关系为例进行研究 -

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
社会政策学会誌『社会政策』
影响因子：
0
作者：
Min;Jungwon;工藤秀雄;工藤秀雄;渡部あさみ;工藤秀雄;古瀬公博;榎啓一・工藤秀雄;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;工藤秀雄;渡部あさみ;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ

オーストラリアにおける人事労務管理とワーク・ライフ・バランス（WLB）に関する一考察

澳大利亚人力资源管理和工作与生活平衡（WLB）研究

DOI：
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
0
作者：
Min;Jungwon;工藤秀雄;工藤秀雄;渡部あさみ;工藤秀雄;古瀬公博;榎啓一・工藤秀雄;渡部あさみ;古瀬公博;古瀬公博;工藤秀雄;渡部あさみ;渡部あさみ;Kimihiro FURUSE;渡部あさみ・田中秀樹
通讯作者：
渡部あさみ・田中秀樹

DOI：
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作者：
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Watanabe Asami其他文献

労働時間管理とWLB満足度に関する一考察―オーストラリアにおけるフルタイムで働くホワイトカラー労働者を対象としたアンケート調査分析から―

工作时间管理与WLB满意度研究：针对澳大利亚全职白领的问卷调查分析

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
アルテスリベラレス
影响因子：
0
作者：
根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著　（根岸分担執筆　第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹
通讯作者：
渡部あさみ・田中秀樹

The Changing Human Resource Management and the Progress Towards “Better Work Environments” in Japan

日本不断变化的人力资源管理和“更好的工作环境”的进展

DOI：
10.1007/978-3-030-75154-8_8
发表时间：
2021
期刊：
Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
影响因子：
0
作者：
根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著　（根岸分担執筆　第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami
通讯作者：
Watanabe Asami

「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み過程において労働組合が人事労務施策に与える影響

创建“友善职场”过程中工会对人事劳动政策的影响

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
0
作者：
根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著　（根岸分担執筆　第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹;渡部あさみ;渡部あさみ;渡部あさみ;田中秀樹・渡部あさみ;渡部あさみ;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ

Clinical course in a patient with myopathic VLCAD deficiency during pregnancy with an affected baby

患有肌病 VLCAD 缺陷的患者在怀孕期间怀有受影响婴儿的临床过程

DOI：
10.1002/jmd2.12061
发表时间：
2019
期刊：
JIMD Reports
影响因子：
0
作者：
Yamada Kenji;Matsubara Keiichi;Matsubara Yuko;Watanabe Asami;Kawakami Sanae;Ochi Fumihiro;Kuwabara Kozue;Mushimoto Yuichi;Kobayashi Hironori;Hasegawa Yuki;Fukuda Seiji;Yamaguchi Seiji;Taketani Takeshi
通讯作者：
Taketani Takeshi

「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み過程における労働組合の役割:サントリーグループにおける取り組み事例からの一考察

工会在创建“友好工作场所”过程中的作用：三得利集团内部倡议的案例研究

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
社会政策
影响因子：
0
作者：
根岸裕孝;熊野稔;桑野斉;丹生晃隆;土屋有;長友瞳;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝;根岸裕孝・熊野稔;熊野稔・根岸裕孝・平岡透;矢田俊文・田村大樹編著　（根岸分担執筆　第二編第一章二および第三編第一章一）;渡部あさみ;渡部あさみ;Watanabe Asami;渡部あさみ・田中秀樹;渡部あさみ
通讯作者：
渡部あさみ