高齢期のキャリア形成と生活再編過程に関するジェンダー比較研究

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本研究の目的は、定年退職を契機とした生活適応過程についてジェンダー比較の視点から検討することにある。2022年度は、主に二つの作業を中心に研究を進めた。第一に欧米の近年の高齢期キャリア研究並びにエイジングのジェンダー比較に関する研究をレビューし、定年退職後のライフスタイルとジェンダーに関して包括的な知見の整理を行った。その結果、女性の労働市場参入率が高いアメリカを中心に、定年退職とジェンダー比較研究が進んでおり、男女雇用機会均等法以降に施行された我が国の状況を分析する上で示唆を得ることができた。第二に、2017年(wave1)と2019年(wave2)の2度にわたって実施したWEBによるアンケート調査（時系列データ）を用いて、高齢期キャリア、とりわけ管理職経験者の定年後のライフスタイルに関する男女比較の分析を行った。その結果、定年後のライフスタイルを管理職経験という視点から分析すると、男女で大きな相違がみられた。さらに、キャリア成熟度を探索的因子分析により作成し、管理職経験の男女を比較したところ、管理職を経験した女性は、「自己中心性の減少」「困難への対処能力」といった、二つの成熟度特性においてもいずれも最も高い値を示し、女性の定年後の「成熟度」の高いことが明らかとなった。