公務非正規女性が支える専門職の持続可能性についての実証的研究

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本研究は、女性が多く働く公務非正規労働の専門職の実態を明らかにし、その持続可能性を検討することを目的としている。本年度は、研究組織を立ち上げ調査計画を練ることに時間をかけた。本研究予算で行った調査による実績はまだ少ないが、研究代表者、研究分担者、研究協力者らがこれまで公務非正規問題にかかわってきた実績から多くの成果を公表している。それらによれば、公務労働の非正規化によって、公共サービスとしての高度な専門性が求められつつ不安定・低処遇で働く専門職が増え、それらの多くは女性によって担われている実態がある。公務非正規労働の問題性は従来から指摘はされてきたものの、状況は改善せず、むしろ公共サービスの質の低下が懸念される状況になってきている。そうした状況の要因は明確ではないが、要因の一つにはそれらの職種の多くが女性によって担われてきた専門職であるという特徴が影響しているのではないかと考えられる。本研究では、彼女たちの経験している非正規公務員というカテゴリーが生み出した差別とジェンダー差別の二重性を明らかにし、そのことが専門職としての仕事の持続可能性にどのような影響を及ぼしているのかを検討している。また、当事者の女性たちがたちあげた“公務非正規女性全国ネットワーク（通称：はむねっと）”と連携して調査研究を実施していくことで、情勢に応じた調査研究を行い、同時にその成果を社会にフィードバックし幅広い連帯を図っていくことをめざしている。