Influence of social structure and cultural structure on liquidity of researchers and engineers: Japan ,France,and America Comparison

社会结构和文化结构对研究人员和工程师流动性的影响：日本、法国和美国比较

• 批准号: 26380489
• 负责人: FUJIMOTO MASAYO
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26380489/
• 关键词: 流動性; キャリア; エンジニア; 内部労働市場; 高学歴者; 専門職; 転職; 文理格差; 就業観; 規範; 文化的背景; 高流動性社会; 組織コミットメント; 制度的要因; 転職行動; 社会的流動性; 忠誠心; 社会構造; 文化構造

项目成果

Possibilities of Job Acceptance and Selective Job Change of Local Employees at Asian Subsidiaries of Multinational Companies : Case Study of Asian Region Expansion by Japanese Originated Companies

跨国公司亚洲子公司本地员工接受工作和选择性跳槽的可能性：日资企业亚洲地区扩张案例研究

• 发表时间: 2015
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO;姜紅祥・辻田素子;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

Differences in relationships with colleagues , organizations of researchers and engineers by to mobility as a social environment : comparison among Japan, the US and France

由于流动性作为一种社会环境，与同事、研究人员和工程师组织的关系存在差异：日本、美国和法国之间的比较

• 发表时间: 2017
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

Possibility of Job Selection regardless of Educational Background of Members at High Mobility Society

无论高流动性社会成员的教育背景如何，都可以选择工作

• 发表时间: 2017
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

Penetration of the Management Philosophy to the Local Employee in the Asian Subsidiary of Japanese Companies, and the Next Propagation

日本企业亚洲子公司管理理念对当地员工的渗透及下一步传播

• 发表时间: 2015
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

LEST(France)

莱斯特（法国）