Influence of social structure and cultural structure on liquidity of researchers and engineers: Japan ,France,and America Comparison

社会结构和文化结构对研究人员和工程师流动性的影响：日本、法国和美国比较

• 批准号: 26380489
• 负责人: FUJIMOTO MASAYO
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-26380489/
• 关键词: 流動性; キャリア; エンジニア; 内部労働市場; 高学歴者; 専門職; 転職; 文理格差; 就業観; 規範; 文化的背景; 高流動性社会; 組織コミットメント; 制度的要因; 転職行動; 社会的流動性; 忠誠心; 社会構造; 文化構造

项目成果

Possibilities of Job Acceptance and Selective Job Change of Local Employees at Asian Subsidiaries of Multinational Companies : Case Study of Asian Region Expansion by Japanese Originated Companies

跨国公司亚洲子公司本地员工接受工作和选择性跳槽的可能性：日资企业亚洲地区扩张案例研究

• 发表时间: 2015
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO;西口敏宏・辻田素子;Masayo FUJIMOTO;姜紅祥・辻田素子;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

Knowledge Sharing among Professionals across the Organizations in High Mobility Regional Cluster: Positive Factors and Negative Factors

高流动性区域集群中跨组织专业人员之间的知识共享：积极因素和消极因素

• 发表时间: 2016
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

A Philosophy Sharing Pattern among HQ and Subsidiaries of Multinational Company of Japanese Origin : Frequent Face To Face Communication

日系跨国公司总部与子公司的理念共享模式：频繁的面对面交流

• 发表时间: 2016
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

Difference between Japan and France for the Appearance of Inequality in Labor Market and Education system

日本与法国劳动力市场和教育体系不平等现象的差异

• 发表时间: 2017
• 作者: 藤本昌代;藤本昌代;藤本昌代;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO;Masayo FUJIMOTO
• 通讯作者: Masayo FUJIMOTO

EHESS(France)

EHESS（法国）