L'insertion professionnelle du personnel infirmier: Liens entre environnement de travail, motivation et engagement

人员虚弱的职业插入：在工作、动机和参与环境中留置权

• 批准号: 255207
• 负责人: Fernet Claude
• 金额: $ 17.62万
• 依托单位: Universit du Qubec Trois-Rivières
• 依托单位国家: 加拿大
• 项目类别: Operating Grants
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 加拿大
• 起止时间: 2012-03-01 至 2016-03-01
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://webapps.cihr-irsc.gc.ca/decisions/p/project_details.html?applId=255207&lang=en
• 关键词: Analyses Par Équations Structurelles; Engagement Professionnel Et Organisationnel; Environnement Psychosocial; Gestion - Comportement Organisationnel; Insertion Professionnelle; Motivation Au Travail; Personnel Infirmier; Santé Psychologique; Sciences Inf

En début de carrière, le personnel infirmier est rapidement confronté à des difficultés d'adaptation au travail. En effet, au Québec, on estime que 21% du nouveau personnel infirmier quitte le réseau public au cours de leurs cinq premières années de trava

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