失业保险对劳动力市场的影响及其最优设计的研究

失业保险制度对于国民的生活水平，经济增长和社会稳定等方面都有重大的影响。然而，目前的文献都集中在失业保险制度如何帮助失业工人再就业，而对其是否能够导致企业更多的解雇行为，或者更多的失业方面没有给与足够的重视。部分原因是因为原有的理论没有内生的企业解雇机制。本课题试图把动态契约合同理论应用到劳动力市场，来产生内生的解雇机制，从而研究失业保险制度对失业规模的影响。其次，在此基础上，我们结合传统的工人搜寻努力的道德风险，来考虑最优的失业保险制度应该如何设计的问题。最后，我们把模型进一步拓展，来考虑当经济受到外部冲击时，劳动力市场的均衡如何波动。本课题是理论模型，模拟运算和实证分析的相结合。我们在模型基础上，编写程序计算均衡结果，同时运用现实数据对重要参数进行调整；之后利用现有程序对不同政策进行预测和评估；同时，我们会进行实证分析，检验理论模型的重要结论和对政策提供参考建议。

就业、失业以及劳动力和就业在企业间的重新配置是宏观经济的一个重要研究领域，对其进行深入的了解和分析不仅有重大的现实意义，而且有助于提供富有针对性的就业政策建议。本项目立足于我国现实，运用理论和数据相结合的方法，进行了以下研究：1）从劳动力的角度出发，运用搜寻理论模型来研究我国的失业保险制度如何分别影响隐性就业、显性就业和总产出规模；2）运用动态契约合同理论来分析企业的内生解雇决策如何影响均衡中的失业和就业，并在此基础上研究政府的最优失业保险制度；3）在宏观劳动力数据还不完善的前提下，运用工业企业调查数据来分析我国就业变动的时间趋势、行业特征和其他特性；4）在3）的基础上，对我国贸易条件的变化如何影响就业在不同行业之间的重新分配进行实证分析。一些重要研究结果摘录如下：首先，针对发展中国家地下经济和隐性就业相对较高的现象，降低失业保险税能减少隐性就业并同时提高社会产出；其次，政府提供的失业保险制度有可能会促使企业解雇更多工人和加重失业水平; 另外，我国的就业在1998-2007年间为净增长，2002年后的平均净增长为3%-7%左右，这对以往国际文献仅仅运用宏观数据得出的我国就业零增长的结论提出了质疑；最后，就业净增长的背后是大量的就业创造和就业消失的并存，说明企业异质性的重要性。

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