就业、失业以及劳动力和就业在企业间的重新配置是宏观经济的一个重要研究领域，对其进行深入的了解和分析不仅有重大的现实意义，而且有助于提供富有针对性的就业政策建议。本项目立足于我国现实，运用理论和数据相结合的方法，进行了以下研究：1）从劳动力的角度出发，运用搜寻理论模型来研究我国的失业保险制度如何分别影响隐性就业、显性就业和总产出规模；2）运用动态契约合同理论来分析企业的内生解雇决策如何影响均衡中的失业和就业，并在此基础上研究政府的最优失业保险制度；3）在宏观劳动力数据还不完善的前提下，运用工业企业调查数据来分析我国就业变动的时间趋势、行业特征和其他特性；4）在3）的基础上，对我国贸易条件的变化如何影响就业在不同行业之间的重新分配进行实证分析。一些重要研究结果摘录如下：首先，针对发展中国家地下经济和隐性就业相对较高的现象，降低失业保险税能减少隐性就业并同时提高社会产出；其次，政府提供的失业保险制度有可能会促使企业解雇更多工人和加重失业水平; 另外，我国的就业在1998-2007年间为净增长，2002年后的平均净增长为3%-7%左右，这对以往国际文献仅仅运用宏观数据得出的我国就业零增长的结论提出了质疑；最后，就业净增长的背后是大量的就业创造和就业消失的并存，说明企业异质性的重要性。