项目首先在文献的基础上进行了企业演化的理论分析，分析了基于演化经济学的企业演化和基于复杂适应系统的企业演化的相关研究；分析了惯例、规则和规范的研究，研究了企业演化的基本因素；提出了基于规范的企业演化的分析框架，将企业演化的基本单位设定为规范，从企业规范的角度分析了企业演化的机制与规律，包括企业演化的自组织机制，企业演化过程中遗传、变异和选择的过程机制，以及增加的企业规范的约束机制。其次，定义了基于规范的多视图企业概念模型，将目标企业以重组前后为界划分成两个重要历史阶段，对其关键性的演化因素进行了分析；基于企业规范的特性，定义了基于企业战略的企业目标模型、基于规范的角色行为能力模型和组织模型、规范约束下的业务流程模型、规范约束下的交互模型，从多个视角构建了基于规范的企业概念模型，为企业概念模型的建立提供一个统一的多视图概念模型结构；为收集企业的规范，设计了企业的规范库收集工具；通过角色绑定机制分析角色与Agent之间映射关系，为建立多Agent的企业演化仿真模型和企业概念模型连接提供支持。再次，研究了多Agent的企业演化仿真模型，研究了企业Agent的主动性和反应性等智能设计，设计了本研究中的企业成员的内部结构模型，并模块化的设计了企业Agent模型中各功能模块代码，基于多层级学习分类器研究了企业Agent的智能决策机制，结合规范的分析设计了基于合同网技术Agent协作协同，以上的设计可不同程度的提升企业Agent的智能性和适应性；从纵向与横向的角度对多Agent企业模型的重用性进行了分析与设计，设计了基于Agent的企业模型与仿真系统框架，提高企业建模与仿真系统的可重用性，将有助于提高基于Agent的企业演化仿真研究的效率。最后，结合目标企业的实际情况进行问题抽象，描述了目标企业主要业务的仿真问题模型，按照重要历史阶段划分，设计了二个实验场景并利用Swarm工具进行了仿真研究，并对仿真结果进行了分析，为进一步研究企业演化机制提供研究基础与实验支持。